杭州外地生源应届毕业生留杭就业意愿研究
毕业论文关键词： 应届生 毕业 东部沿海地区 找工作
The research of the nonresident graduates in Hangzhou will stay in Hangzhou or not
Abstract:In this paper, the main research object is a nonresident after graduating from college graduates to work site selection. Nowadays university graduates employment has become a topic attracted much attention in the whole society, so for those from outside, they compared with local students, if they choose to remain in the field work is much more to issue to consider. In addition to some external factors, the students' own quality such as professional, college, or immediate relatives in Hangzhou, and many other factors is the key of investigating whether graduates will leave Hangzhou. As the employment environment is becoming more and more serious now, just step into society of college students must transform its role, scholars after entering a new position working should also constantly learning to improve their competitiveness.
Key words:Fresh graduates;graduation;The eastern coastal areas;Looking for a job
目录
一．导论 1
（一） 研究背景 1
（二） 研究意义 1
(三） 研究方法 1
（四）研究内容与思路 1
（五） 目前国内对这个课题相关研究及评述 2
二．现大学生就业情况现状 3
（一） 大学毕业生就业环境现状 3
1.影响因素分析 6
2. 影响因素作用机理 7
三．杭州外地生源应届毕业生就业意愿分析 7
（一） 父母收入于留杭意愿关系的总结 8
（二） 性别与留杭意愿关系的总结 8
（三） 专业与留杭意愿关系的总结 9
（四） 有无兄弟姐妹与留杭关系的总结 11
（五） 有无直系亲属在杭与留杭关系的总结 11
（吹冰） 实习经历时间与留杭意愿关系的总结 12
四．结论 13
致谢 14
参考文献 15
一．导论
（一） 研究背景
当前，大学生就业问题正日益吸引政府和社会公众得关注，本文以杭州外地生源应届毕业生留杭就业意愿研究为研究题目，目的是希望通过对外地生源的深入研究，探究区域经济得作用机制和影响因素，分析在经济发展不平衡背景下，如何构建合理得劳动制度体，现行得政策存在哪些问题，并最终提出相关对策建议。
（二） 研究意义
目前，学术界对大学生就业得研究仅仅局限在就业率平均工资等数据分析，对外地生源就业的不同情况得研究相对较少。与此同时，现实生活中，大学生就业难问题突出日益成为影响企业发展的决定性要素，本文以外地生源为研究对象，分析就业隐含的潜在问题，提出相关对策建议，从某种程度上讲，本文具有一定理论和现实意义。