生代员工高离职率的影响因素及对策(2)
（一）新生代员工的内涵
在其它一些国家,大部分人把70后称作是老一代员工，然后又相继推出了与其相对应的涵义。随着改革开放的进程不断加快，科技的发展，人们的生活水平在逐步的提高。越来越多的人指出应该把80、90后视为我们口中常常所说的新生代员工。
20世纪80、90年代出生的人群，我国学者将其称为新生代或80后、90后，据资料调查显示，我国的80后、90后一代不仅仅是我们国家新型的有代表性的产物，同时也是融合了世界各国人们的统一观点的一部分人。国外同时期出生的人群被西方学者称为Y-代，即Generation Y[3]。国内外关于Y-代和新生代的定义虽然都没有达成统一的概念定义，但是通过文献我们可以看出关于这两者的定义都是按年代划分，以年龄为界定条件。
若以时间来计算的话，我们口中所说的新生代员工80年到89年出生的那部分人，他们的平均年龄应该处在22-31岁这之间。假如我们拿22岁毕业的大学生进到企业公司来说，这类人现在都差不多成了比较优秀的人群，处在企业比较重要的管理层或者基层，是目前占据劳动力主体位置的青年群体。该文章为了简洁简明扼要的找出一些相关的措施,于是新生代员工定义为生在90后的到99后的相关群体。
（二）新生代员工的特征
新生代员工的出生及成长的特殊性(成长时期家庭经济水平已经步入小康且大多是独生子女)，使得他们自认为更懂得享受工作和生活，他们拒绝吃苦但善于学习。总结起来，新生代员工普遍存在以下明显特点。
1．知识水平高，专业技术能力强
新生代员工大部分都有很深的文学内涵，而且具备了本部门所应该拥有的基础基本的技能。他们的探求和学习的兴趣和欲望非常之强，因此各个方面也就渐渐地成熟起来。他们更倾向和喜欢有冒险和刺激的工作，常常把能否成功解决问题当作自己人生历程当中的一种富有生命意义的体验和以后生活中美好的回忆和激励。
上一篇：万科战略管理的加减法及启示