新参加工作的大学毕业生企业归属感的探讨(3)
二、调查设计
（一）调查对象
采取随机抽样的方法，抽取广东金融学院毕业生作为调查对象。 调查对象是新参加工作大学毕业生，参加工作年限为半年到一年半。
（二）问卷设计
本课题的调查问卷是在参考中央财经大学商学院组织行为调查组的组织行为调查问卷的基础上加以修改设计的问卷。[7]问卷内容分为两部分：第一部分是调查对象的基本信息，包括性别、工作年限、所在企业性质、薪酬等；第二部分是关于调查企业归属感的问题，著名管理学家莫布雷（1992）等人认为企业归属感应包括三个组成部分： 一是对组织目标或对组织价值观的认同；二是对组织有强烈的依赖感；三是愿意为组织的利益做出努力。[8]因此在参考杜杭翰本科毕业论文的调查问卷的基础上，通过认同感、安全感、价值感、组织归属感这四部分内容让调查对象去评价企业归属感，[9]共18道题。
（三）施测
在2014年11月至2014年12月期间向广东金融学院2009级和2010级毕业生通过网络的方式派发问卷。问卷发放165份，回收150份，有效问卷150份，有效回收率为90.9%。
（四）数据统计
运用描述和频率的方法统计数据。
三、广东金融学院新参加工作大学毕业生企业归属感的情况分析
（一）调查对象的基本信息
本次调查一共发放问卷160份，实收150份，有效问卷150份，有效回收率为90.9%。调查对象为广东金融学院2009以及2010届毕业生。详细信息如表1所示。
表1 调查对象基本情况
人数 百分比（%）
性别 男 59 39.3
女 91 60.7
工作年限 半年以内 32 21.3
半年至一年 70 46.7
一年至一年半 48 32
所在企业的性质 国有企业 44 29.3
私营企业 84 56
三资企业 21 14
集体企业 1 0.7
职位 高层管理者 3 2
中层管理者 26 17.3
低层管理者 37 24.7
普通员工 75 50
技术员工 9 6
薪酬 2000元及以下 15 10
2001-3000元 46 30.7
3001-4000元 53 35.3
4001-5000元 21 14
5001-6000元 10 6.7
6001元及以上 5 3.3
（二）认同感现状
企业认同感又称“组织认同感”，是指员工对企业的信任和赞同程度，以及愿意为之奋斗的程度。[10]员工是否认同企业的各个方面，是检验企业管理是否有效的标准。管理者往往希望员工认同企业的文化，把企业的发展目标放在重要位置，提高工作质量，促使企业进步。
2.1 企业认同感评价
非常认同 认同 不确定 不认同 非常不认同 样本数
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