新参加工作的大学毕业生企业归属感的探讨(4)
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企业的发展目标 13.3 41.3 38 7.4 0 150
企业未来的发展前景 14.7 51.3 28.6 2.7 2.7 150
企业的员工关怀和人才培养计划 10.7 44.7 31.3 12 1.3 150
2.2 企业满意度评价
非常满意 满意 不确定 不满意 非常不满意 样本数
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企业的管理 8.7 40 39.3 11.3 0.7 150
企业提供的工作环境 12 45.3 25.3 16 1.4 150
企业提供的物理环境 12 46 18 21.3 2.7 150
企业的季度考核方式 10 40.7 24.7 24 0.6 150
从表2.1的数据上看，在对企业的发展目标、发展前景和企业的员工关怀和人才培养计划进行评价时，超过50%的人选择了“非常认同”和“认同”，其比例都高于“不认同”和“非常不认同”这两个选项，其中“认同”选项的比例在这三项评价项目中都是最高的，说明大部分调查对象对企业的发展目标、发展前景和企业的员工关怀和人才培养计划都是持有认同的态度的。
从表2.2的数据来看，在对企业的管理，企业提供的工作、物理环境和企业的季度考核方式进行评价时，除了企业管理，另外三个评价项目的“非常满意”和“满意”选项的比例都高于50%，“不满意”和“非常不满意”这两个选项的比例相对于表五中的评价项目来说都比较高，其中对企业提供的物理环境和企业的季度考核方式选择“不满意”和“非常不满意”的比例都高于20%，说明虽然过半数调查对象满意企业的管理，企业提供的工作、物理环境和企业的季度考核方式，但是在其中仍然存在不少不满意的人。
综上所述，在以上七项评价项目中“非常满意”和“满意”的比例位于45%至66%区间，调查对象的企业认同度属于中等偏上，但是由于是企业新员工的原因，在各个项目中选择“不确定”选项的仍占有不少比重。
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