大学生就业诚信缺失的原因(2)
一、大学生就业诚信缺失的表现
近年来，大学生就业竞争日趋激烈，伴随着大学生就业压力的不断加大，为了获得理想工作不择手段甚至于挑战道德底线的种种行为随处可见。大学生为了自己的未来努力寻找更为理想工作的行为无可厚非，但是在这一过程中应遵循最基本的道德底线，为了谋取所谓的理想工作而背弃诚信这一基本道德规范的行为是不值得提倡的，是不为社会主流价值观所接受的。大学生在求职过程中出现的诚信缺失现象主要有以下几个方面：
(一)伪造证书，虚构简历
“未见其人、先闻其声”，当前的招聘形式多为先网投简历，再确定是否有进一步面试机会。为了节约人力成本，用人单位往往也只是单纯地先根据简历及其他一些自荐材料初步了解应聘者，简单地评价应聘者是否具备岗位所需要的能力、素质以确定能否有资格进入面试环节。因此，简历作为应届毕业生展示给用人单位的第一张名片就显得至关重要。为了不让自己输在起跑线上，毕业生们也算是煞费苦心。简历作为一块“敲门砖”，适度地应用一些技巧将自己的过往经历系统、简洁而出色地展现在简历上无可厚非。但是，[7]在大学生求职过程中却出现了完全脱离现实，过度地包装简历的不恰当行为，“人为地”丰富自己原本苍白、索然无的学习经历、工作实习经历，“真实的青春，虚假的证明”，为了让丰富的实习经历填补简历的空白，不惜重金购买各种证明，“实习证明”市场也应运而生；甚至无中生有标榜自己为“优秀三好学生”、“优秀学生干部”等光荣头衔，以达到吸引用人单位眼球的目的；更有甚者，部分较为浮躁的大学生在校期间没有夯实基础、为就业考取一些资格证书，而是为迎合用人单位的需要挖空心思地造假，人为制作相关从业资格证书，也由此造就了“办假证”热潮。
(二)过度粉饰，自我拔高
面试环节作为应聘者求职的必经阶段，是向用人单位最直观地展示自身才能、综合素质的重要环节。用人单位往往也是通过这一步骤进一步了解应聘者的专业素养、沟通表达等方面能力，以此评定应聘者是否具有某种具体的工作能力，是否具有资格进入相应工作岗位。作为这么一个关键环节，是我们大学生展现自我的最佳机会。找到自身的特点与用人单位的岗位需求相匹配，用恰当的方式展现自己以求获得用人单位的认可本无可厚非。但是在这一过程中，我们往往过度“自我推销”，随着就业竞争压力的增大，为了获得某个心仪的工作岗位，盲目投其所好。[11]据2013年湖北省教育厅对高校毕业生诚信调查中,有83.76%的毕业生认为“自我粉饰”是必要的也是可以理解的。首先，是子虚乌有地对一些实习经历夸夸其谈，吹嘘自己的业绩、工作能力；其次，将他人的荣誉变为自己的光环，套用他人的经历以标榜自己各方面的综合能力、虚构自己的特长爱好；更有甚者，出于对自己面试表现的不自信，找个替身在面试环节中侃侃而谈，以获得工作机会。总之，大学生们都“发挥”聪明才智，各种绝招尽现，“没有做不到，只有想不到”，摇身一变，个个都变成了“德、智、体、美、劳”全面发展的复合型人才，看得用人单位眼花缭乱，签约后检验真才实学时，双方都只能暗自神伤。
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