企业能够将最新的招聘信息在这个关系网络里进行精确、迅速和广泛的传递。而且，一些被动的求职者也会由于自身人脉关系的存在而更容易被企业发现并准确定位。要知道，被动求职者是产业链的上游，而且往往比主动求职者质量更高。自媒体招聘最终能让全员招聘成为可能，这也是它的最大优势之一。自媒体招聘会以一个开放的形式进行招聘信息的发布和传播，也就是说，它能保证更多的人才加入到应聘行列里，而不再受到传统招聘形式的地域和文化差异亦或者是学历上的限制，让全员招聘成为可能。它改变了以往传统招聘形式由于种种客观原因局限在一个狭窄范围内的缺点，从而在更宽广的范围内寻找更合适的人才。同时，个人品牌的公开化以及其人脉关系的存在而很大程度上杜绝了简历上的造假，信息的可信度就大大提高，从而招聘成功的概率也随之提高。源:自~吹冰-·论`文'网·www.chuibin.com/

3．2  招聘效率

人才供给对于企业的招聘来讲，是极为重要的考虑因素。相同的岗位在每年的人才市场的供给与需求量都各不相同，同时每个人才与岗位的匹配度也各不相同。

传统媒体的招聘形式在人才供给出现波动时比较被动：当人才供小于求的时候，传统媒体招聘往往会着眼于如何去吸引更多的人才来应聘，而不是优先考虑人才的质量，这样做的结果往往很可能会出现岗位与人才的匹配度不高等情况，人才的质量难以得到保障；而当人才供大于求的时候，传统媒体招聘方式的工作重心会向如何在最大程度上筛选掉他们认为不合适的应聘者来选择最合适的人选去倾斜。但是这可能会导致招聘成功率的降低，同时也有可能错失优秀人才等情况。

自媒体招聘的优点在于，它在发布信息的初始阶段，就向信息受众直观呈现所招聘的岗位和岗位职责以及岗位要求，并对所需人才的要求直接呈现给潜在的应聘者们。这也就意着，在自媒体招聘信息的发布并传递过程就是招聘阶段最初的筛选阶段，招聘信息对于岗位要求的明确化会提高应聘人才的质量，同时也提高了人才与岗位的匹配度，同时也省去了很多额外的成本消耗。这是传统媒体所无法达到的效果。