劣势主要体现在：

（1）政府和工会对企业内部的人力资源管理造成了过多的干涉；

（2）复杂的法律规章对企业内部的人力资源管理有着一定的限制。

三、中法企业人力资源管理差异的比较

根据上文我们不难发现，中法两国企业人力资源管理的特点显然，由此导致了在人力资源管理方面的不同。由于中西方发展历史的不同，中西方在文化、习俗方面存在着很大差异，而这些差异就构成了中西方人力资源管理差异的根源。文化就变成了人力资源管理当中最为重要的输入之一。来*自-优=尔,论:文+网www.chuibin.com

中国与法国同样是有着悠久历史的国家，一个是有着五千年文明历史的泱泱大国，一个是位于欧洲内陆的资本zhuyi国家，但它们在历史的某些方面是相似的，却又形成了各自的体系。在五千年独一无二的历史长河中，我们创造了灿烂辉煌的文化，这些宝贵的文化遗产形成了悠久的传统文化,它以无形的力量深深印刻我们的血液中。中国深受儒家思想的影响，信奉“仁、义、礼、智、信”，其已成为我国文化价值体系中不可缺失的部分。 

法国历史文化悠久。法国的文化虽然不及中国、印度、希腊这些文明发源地那么古老，但它是同样有着悠久的历史和灿烂文化的国度，它的文化可以说是古希腊、古罗马的延续并且一脉相承。法国文化在西方文化发展的历程中起到了领头的作用。法国文化注重理性，遵守规则。受到18世纪法国大的影响, “自由、平等、博爱”已经成为法国的国家格言。