1。基本信息

基本信息包括性别、年龄和工作经验。调查年龄可以侧面反映出被调查者使用网络平台的频率，例如，根据经验，年龄在20~30岁之间的求职者使用网络的时间更长，接触新媒体平台的几率也更大，而年龄在40岁之上的求职者接触网络时间相对较短。工作经验数据可以看做是一个实验信度的反映，信度是指测验结果的可靠性，有工作经验或者工作经验更丰富的人在本实验中提供的数据更加可靠，样本更具有代表性。

2。网络招聘现状调查

在前文中我们通过文献整理，数据收集等方法对企业招聘现状做了概述。在本实验的这一部分我们将通过具体问题，分析求职者使用新媒体平台求职的状态是怎样的。

首先了解求职者使用的招聘渠道，借此分析网络求职和新涌现的媒体平台求职所占比例是多少 ，由于求职者通常是利用多渠道同时发简历，因此这一部分设计为多选题。然后通过简历反馈程度、所耗费时间等来了解现实中求职者在网络环境中的求职状况，均通过单选题来实现。来~自,优^尔-论;文*网www.chuibin.com +QQ752018766-

3。招聘有效性

基于上述假设，将用户体验分为新媒体平台招聘的优、缺点两方面来测量，具体测量项有：

优点：

（1）。能够提供我所需要的职位信息

（2）所提供的都是求职信息而非广告