ASP.net在线招聘系统的设计与开发(2)
在线招聘系统是为企业提供优质人才，为应聘者提供合适职位的资源服务平台，求职招聘双方可利用此系统为自己提供方便快捷的服务，达到预定的招聘效果。网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，甚至超过了传统的招聘会。通过此系统应聘者和招聘单位可以通过网站突破时间和空间的现实而实现人才招聘和求职。
1.1 研究背景及现状
随着高校招的生进一步扩大，毕业生数量也越来越多，其就业工作涉及面和社会影响也越来越大，要推动就业工作，就不能一的追求有形市场（传统招聘市场）的规模和声势，还要充分看到无形市场（网上人才市场）高效、便利、覆盖面广的优点，这是毕业生就业市场发展的新方向。求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、招聘效果好、费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
现今网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分天下。网络招聘产业的主流商业模式仍然是中介平台模式，从技术角度审视，这种模式只是一种信息发布的平台，局限性十分明显；首先技术门槛低进入者的技术障碍很小，因此造成进入者众多，导致竞争激烈，彼此的利润空间都相对缩小；其次，技术基本相同，各人才网站都缺乏不易复制和难以突破的技术问题。国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰，流量不等于质量，市场不等于收益，行业创新，迫在眉睫。
1.2 主要目的及意义
随着社会的进步和科学技术的发展，市场的竞争越来越激烈，从产品的质量竞争到产品的价格竞争，现在又渐渐转向人才的竞争。于是，找到合适的人才成为企业提高综合竞争力的关键。当今的市场环境是一个快速变化的环境，市场的需求在实时的变化，对于人才的需求也在发生变化。如何快速的适应这变化，改善人才招聘的渠道以及提高流程的工作效率——进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需要考虑的重要因素。因此在线招聘系统孕育而生。
在线招聘系统所达到的招聘人员的效率和效果是其能存在的价值和理由。对于求职者而言，也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等，所有这些都产生着对信息系统的需求。为了满足市场对人才招聘系统解决方案的需求，推出网上招聘系统解决方案。其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本，减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互联网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
1.3 开发工具简介
本系统使用VS2008作为开发环境，嵌套C＃语言的 ASP.NET作为编程环境，以SQL Server 2008作为数据库环境。
1.3.1 Visual Studio 2010简介
Visual Studio 2010是微软公司为了配合.NET战略推出的IDE开发环境，可以开发ASP.NET 2.0、ASP.NET 3.0、ASP.NET 3.5、ASP.NET 4.0 Web应用程序。
1.3.2 ASP.NET 简介
ASP.Net2.0是把基于通用语言的程序在服务器上运行。不像以前的ASP即时解释程序，而是将程序在服务器端首次运行时进行编译。ASP.Net2.0构架是可以用Microsoft公司最新的产品 Visual Studio.net开发环境进行开发。
ASP.Net2.0是基于通用语言的编译运行的程序，所以它的强大性和适应性，可以使它运行在Web应用软件开发者的几乎全部的平台上。ASP.Net2.0同时也是language-independent语言独立化的。