人事工资管理系统的设计开题报告
2、主要内容、研究方法和思路：
主要内容：
1.系统设计：
对企业而言系统需要简洁、实用，能满足人事和财务部门对工资管理系统需求的系统即可。大型的系统容易操作困难、浪费时间、不易解释的问题出现。设计内容应包括员工信息管理功能、工资管理功能、工资查询功能、工资报表输出功能、相应的模块也增加，例如报表设计模块、打印输出模块、模糊查询模块等。
2.数据库设计：
1)员工档案：员工工作过程的内容和数据流程的分析，如姓名、学历、专业、参加工作的间、 时进入公司的时间以及备注等。基本信息，员工信息的查询与修改。
2)员工考勤：员工所在部门、员工姓名、出勤时间、工休时间、旷工时间、请假时间、早退时间、迟到时间、加班时间、出差时间等。考勤的添加,查询,修改和删除以及统计员工的各种信息。
3)员工工资：员工所在部门、员工姓名、底薪、补贴、奖金、加班、住房补贴、房租、养金、医疗保险、住房公积金、实发工资等。工资添加，工资报表的查询，修改和删除。
4)员工评价：员工姓名、员工所在部门、工作业绩、工作态度、业务水平、备注等。工作评价输入，查询和修改。
5)人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。
3.系统主要模块的创建
1)登陆界面的设计，文本框内需要有用户名和密码，如果不在数据库中，系统会提示。输入密码时，需判断密码与用户名是否相符。如果不正确，提示输入有误，重新输入。如果正确，进入到主页面。
2)主页面的设计，系统提供的所有功能都可以通过主表单装载的菜单来调用，而常用工具栏用来调用系统所提供的比较常用的功能，状态栏显示了系统的名称、当前登陆的系统用户、系统日期。
3)员工信息管理设计，员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。数据库中员工信息的增加和删除。
4)工资管理设计，根据企业的管理和人力资源部门的劳动规定将所有应发工资增加相应模块，比如工资统计和发放，员工奖励和惩罚。
5)工资查询设计，根据各项条件查询员工的工资数据，可按月份查询，姓名查询，部门查询。
6)系统文护设计，可对数据进行备份和恢复。
研究方法：
自顶向下的开发策略是从企业人事工资管理的整体进行设计，逐渐的抽象到具体，从简易设计到详细设计，体现结构化的思想 。第一层首先分析工资管理信息系统的系统环境、系统的总目标，然后分析系统完成总目标所具有的功能以及实现这些功能的信息需求。第二层是根据系统的目标、功能以及需求，导出各个模块的目标、功能以及信息需求。
研究思路:
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