能够满足相关要求的利润分享计划，企业就该确保职工薪资的酬付：企业因过去事务导致目前产生支付职工薪酬的推定义务或法定义务； 因利润分享计划所导致的应付职工薪酬义务金额可以准确计算。如果产生如下所述的三类情况，或者之一，可以将义务金额作为可靠处理：首先是应支付的薪酬金额经过企业财务的批准并且确定；其次薪酬金额的计算和确定方法在利润分享计划的正式条款中列出；最后之前的操作案例为企业确定推定义务金额提供了充分有效的证据。职工只能够在企业工作一段特定时期才能分享相对应利润，而企业单位在计算利润分享计划所导致的应付薪资时，应当能够反馈出职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。如果职工在为企业服务的年度报告结束后一年内，不需支付利润分享计划相对应的职工薪酬，则该计划应当使用准则中其他长期职工福利的有关规定。来自~吹冰、论文|网www.chuibin.com +QQ752018766-

    其他短期薪酬。企业应当公开披露其参与其中的计算缴费金额方法以及提存计划的性质类别。当企业中存在当期缴费金额和期末应付未付金额时，该企业应当将下列信息进行公开，包括：设定受益计划的特征及对应风险。因解除劳动关系带来的辞退福利和期末应付未付金额需要由企业进行披露。除此之外，企业还应该对其他的长期性的职工福利的金额和类型以及时间、性质、计算方式方法作出披露。做到公开、透明、全面、系统。