创业板企业自主创新与激励机制实证分析
1 绪论 2
1.1 研究背景及意义 2
1.1.1研究背景 2
1.1.2理论意义及现实意义 2
1.2 研究内容和方法 3
1.3 论文结构 3
2 相关理论及文献综述 3
2.1激励机制影响自主创新的有关理论 3
2.2相关理论综述 5
2.2.1相辅相成 5
2.2.2外部政策激励 5
2.2.3人才激励 6
3实证分析 7
3.1模型建立及变量说明 7
3.1.1模型建立 7
3.1.2变量选取及数据说明 7
3.1.2.1企业创新程度指标选取 7
3.1.2.2企业激励因子指标选取 7
3.1.2.3变量选取缺陷 8
3.1.2.4变量选取说明表 8
3.1.3数据表 8
3.3 结果分析 9
4结论及建议 10
致 谢 12
参考文献 13,21462
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1研究背景
十八届三中全会中提到我国正处于经济转型的重要时期，高成长、创新性企业必将成为推动我国国民经济发展的重要力量，实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运，全全社会都要充分认识科技创新的巨大作用，紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇，把创新驱动发展作为面向未来的一项重大战略实施好。自主创新能力是一个企业的生命力，只有提高自身创新能力才能在信息迅速换代的市场里立于不败之地。创业板企业指在符合条件并在创业板上市的企业，其大部分都是中小企业。在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务，具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出，自主创新能力的重要性更加突出。“激励”作为“组织行为学”研究的核心之“指的是激发群体组织或人们的动因，诱导组织或者人们的行为，使其发挥内在的巨大潜力，为组织实现其目标而努力并不断追求卓越的过程”。因此，研究企业的自主创新激励机制问题有重要的理论意义和实际意义。然而对于自主创新能力与激励机制的关系这个选题，关注的人却并不多。因此，本文将拓展激励机制对自主创新影响的思路，为这一领域另辟蹊径；同时，针对创业板企业的特例，建立合理的理论模型，进行有效分析检验，得出两者之间的关系。理论的升华可以有效促进创业板企业自主创新能力的提升，为未来经济的长足发展提供理论基础。同时，也可以其他领域企业提供参考，加强经济增长势头。论文网
1.1.2理论意义及现实意义
自主创新是创业板企业能够得到发展与成长的核心资源，对于创业板企业来说，激励机制的完善是创业板企业得以发展并能够留住企业的核心技术人才的必要条件。理论界对于创业板企业激励机制对自主创新意义研究较少。因此本研究可以为创业板企业创新激励机制提供一定的理论支撑，拓宽对创业板企业创新激励机制的理论研究视角，完善创业板企业创新激励机制的研究范畴。
我国改革已进入攻坚区和深水区。从新的视角研究创业板企业自主创新激励机制，提出完善创业板企业自主创新激励机制的措施，为其提供优越的发展环境。这将会极大的提高创业板企业自主创新能力，促进企业经济结构的调整，经济发展方式的转变，从而推动我国自主创新能力的提升，增强综合国力，加快中国梦实现进程。