四、执行新会计准则下职工薪酬的经济后果初步分析 9

(一)有助于全面反映人工成本 9

(二)企业在会计处理过程中成本费用的变化 10

(三)新准则下职工薪酬对企业的影响 12

五、职工薪酬对企业的要求 17

(一)坚持“以人为本”的理念 17

(二)注重人力资源 17

六、结束语 18

参考文献 19

一、引言

(一)研究背景

近几年来，我国的经济水平在一定程度上开始迅猛的发展，伴随发展的步伐，各类企业开始大程度上的出现。这些企业的出现在很大程度上解决了国家失业人群的就业问题，而随着这些企业的出现，就业人员的工资也成为大众关注的一个重大方面，由此则引出了职工薪酬这一概念。其实于2006年我国就颁布了《企业会计准则第9号—职工薪酬》,但是不尽如人意的是在企业运行时出现一些问题，好比没有正确处理好离职后福利，还有缺乏对带薪缺勤和辞退福利等的确认和计量。另一方面，在2014年宣布修订后的会计准则被人们熟知之前，其实我国对职工薪酬的概念的理解也都是一知半解，也是因为这一重点概念在那个时候都没有一个成型的整体，因此对职工薪酬的认知不够正确。由于出现上述情况，在需要修订后的会计准则其目的在于用条文框定了职工向企业付出劳务，企业支付报酬，同时在修订后的会计准则也能对以前信息不完善的情况作出相应的补救行为。

也正是因为如此的严峻形势，国家才决定制定2014年新的会计准则来解决旧准则出现的不足。而我们通过研究新会计准则下企业职工薪酬，也可以来判断制定的新准则是否解决了旧准则出现的一些问题。众所周知，职工薪酬自古以来就是社会关注的重点问题，也是政府解决民生问题的突破口。一个家庭的职工薪酬决定了其生活的水平，一个地区的职工薪酬决定其经济的发展，一个国家的职工薪酬更是决定其国际的地位。随着社会不断地快速发展，人们对自身权利义务意识的不断强化，越来越多的人们开始关注社会福利这一方面的内容。因此，在2014年颁布的修订后的会计准则中就将职工薪酬与社会福利结合起来，通过完善职工薪酬的核算方式从而更好地维护了职工的权利。

(二)研究目的及意义

同时，通过研究修订后的的会计准则与原会计准则在一些方面存在的差异可知，修订后的会计准则在原有的基础上增加了许多关于职工福利方面的内容。研究修订后准则下的职工薪酬有利于企业职工更清楚地了解到自己应该享有的一些合法权益，这样一来就可以在日常生活和工作中维护自身利益。

最特别的一点是，旧会计准则下的职工薪酬主要是站在会计人员的角度，只是要求会计人员做好报表的基本编制工作，思考的范围不够全面。而修订后会计准则与原先会计准则所站的角度正好相反，从企业决策人员的视角出发，让报表中所涉及的内容能够达到决策人员的实际需求。本文又是为了研究准则的修订会对企业造成什么样的经济后果，因此可以通过研究新会计准则下职工薪酬的核算方式与会计处理，以及新旧准则执行前后公司财务报表的变化，可以帮助公司的管理者在公司运营出现问题时及时采取措施，更好地参与到经济决策中来。这也是研究新会计准则下职工薪酬对职工和企业双方的现实意义。