二、企业职工薪酬相关理论分析

(一)职工和职工薪酬

1.职工和职工薪酬的定义

由于2006年旧会计准则制定的时候在职工和职工薪酬方面的理论比较片面，涵盖的内容也并不符合当时的情况，在一些部分没有概括出来，存在许多漏洞。随着时间的流逝，这些不足就开始在某些方面显现出来。由此可知，旧会计准则已经不能与广大人民日益提升的劳动者维护意识保持相同的步调。处在新时期的社会中，职工对福利概念也逐渐提高，为了适应社会发展的需要，修订后的会计准则必须解决这一方面的漏洞，给“职工”和“职工薪酬”制定一个全面详尽的定义。新会计准则中修改后的定义如下：

职工是指“包括了与企业签立劳动合同的全部人员，所有人员里面是含有全、兼职和暂时职工，除此之外，也包括即使现在没有签订相关的合同，但是职员还是经过企业正式任命的，仍然与企业存在经济关系”这一类群体。

职工薪酬也就是指员工为企业付出一定的劳动服务，或者是员工与企业正式脱离二者之间关系时由企业来承担的多种多样的补救措施。在这之中又更值得人们注意的关键点是，除企业职工外，企业提供给职工的相关利益者也都包括在职工薪酬的范畴中。

2.职工薪酬的分类

为了便于我们在本篇文章中对企业的职工薪酬进行研究，我们应当对职工薪酬的分类有一个更加清晰的认知。职工薪酬随着内容不断的丰富完整，里面有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、长期职工福利四个方面，职工薪酬每个类别的具体内容如下：（1）短期薪酬，与一般薪酬不同的是有具体时间的限制，要在“年度报告期结束的十二月”之内，职工在此期间提供合同规定的职责范围内的服务，企业应该全额支付相应的职工薪酬。但是，企业如果跟职工解除了原本的劳动关系，在这样的情形下是属于补偿性质的职工薪酬，这类薪酬属于辞退福利并不包含在短期薪酬之中。根据上述关于短期薪酬定义，可知短期薪酬主要有“①职工工资和相应的补贴②职工的相关福利费③各类国家准则规定的保险费④住房公积金⑤工会经费和职工教育经费⑥职工带薪缺勤⑦短期利润分享计划⑧非货币性福利⑨其他短期薪酬”

（2）离职后福利，按照字面上的意思也就是职工已经不在职，是指职工已经跟企业不再继续二者之间的相互关系，又或者是职工的年龄已经可以退休。企业按照修订后的准则应当对这类符合相应规定的员工提供福利，这种类型的福利可以是多种多样的报酬。于此同时也要注意分清楚离职后福利和辞退福利的区别。在离职后福利中，新准则规定了两个计划来丰富完善其内容。有一个是设定提存计划，这是说企业只要向固定的组织存进去一定的金额，就可以不继续进一步提供其他相关的离职后福利。另一个就是设定受益计划，这也是属于离职职工福利计划的另一部分，职工可以在固定的基金组织领取相应的金额。

(3)辞退福利，是指按照合同的规定，企业不应在合同规定的日期以前与职工解除他们之间的劳务合同的关系。为了维护职工的合法权益，让职工能够主动接受企业的规定，企业采取一些方式来给员工补偿。这种形式的补偿就是辞退福利。其主要包括两个部分，第一部分是指处在职工劳动关系合同尚未到期的阶段，不论是不是职工本人的意愿，企业都将决定与职工解除劳动关系。第二部分同样在跟企业签订的合约还没达到约定时间时，但不同的是这是企业为了让职工主动选择降低职工薪酬继续在职，也可以得倒一定的利益措施然后离岗。(4)其他长期职工福利，除了以上所说的职工薪酬所包含的内容之外其他时间较长的福利、计划等。