企业并购中的人力资源整合问题研究(2)
一、企业并购与人力资源整合概述
在当前国际形势下企业并购是必不可缺的一个企业发展方向，而人力资源整合问题又是企业并购的重中之重，本文主要从以下三个方面来阐述企业并购中的人力资源整合问题。
（一）企业并购
企业并购指的是企业之间的收购与并购。在学术上一般被称为“Mergers and Acquisitions”，企业的收购和并购是全球化大生产必然选择，是市场经济竞争机制充分发挥作用的必然结果，而且也深化企业改革的重要内容。在世界范围内，企业并购都是资本运作市场上最令人激动的事情，庞大的金额、美好的愿景、形成的巨大集团、普遍乐观的态度、再加上媒体的宣传、每一次并购都会引起很多人的关注。企业并购，指的是企业之间的兼并或者联合，这是企业战略性发展的必由之路，还是企业战略发展性的落实和社会人力资源的重新整合。它分为很多种形式，其中最常用的有三种：混合并购、纵向并购和横向并购。当然，并购虽然能够使企业快速发展起来，但是并购有很多不确定因素在里面。比如说我们以下要谈到的人力资源的管理问题等等。
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