摘  要：创新型企业绩效评价与考核对于企业创新型建设，加强企业的自主创新能力、推动建设创新型国家、改善企业经营管理模式有着举足轻重的意义。本文通过对我国现有部分创新型企业的归纳解析以及对创新型企业绩效评价的相关概念的阐释及其功能定位，主要从传统的绩效评价评价方法的不足、创新型企业的特征、创新型企业绩效评价的差异性分析与创新型企业的方法选择、回归分析并赋予指标权重等对宿迁地区6家企业为例进行的创新绩效的实证研究。56926

毕业论文关键词：绩效评价；创新型企业；分析与方法

Abstract：Performance appraisal and evaluation of innovative enterprises for building an innovative country,enhancing independent innovation,promoting enterprise innovative construction,improvement enterprise management mode of great significance.This article Mainly from inductive analysis our existing section innovative new business the traditional evaluation methods inadequate performance evaluation,Innovative enterprise features,difference analysis and innovative enterprise performance evaluation method selection,Regression analysis and given the index weight,an empirical study of Suqian six companies as an example of innovation performance.

Keywords: Performance evaluation; Innovative enterprises; Analysis and methods

目 录

1  引言 4

2  创新型企业绩效评价综述 4

2.1  基本概念与界定 4

2.1.1  有关绩效评价的概念 4

2.1.2  创新型企业的相关概念 5

2.1.3  企业的绩效评价的系统发展趋向 7

2.2  创新型企业绩效评价方法与创新研究 7

2.2.1   EVA 7

2.2.2 杜邦分析法 8

2.2.3 平衡计分卡 8

2.2.4  主成分分析法 9

3  创新型企业绩效评价方法的选择 9

3.1  创新型企业绩效评价的功能定位 9

3.2  创新型企业绩效评价特征 10

3.3  传统企业绩效评价的不足 11

3.4 对创新型企业的绩效评价差异性分析 12

3.5  创新型企业绩效评价的方法选择 12

4  以宿迁企为例实证分析 13

结 论 15

参考文献 16

致 谢 17

1  引言

伴随改革开放30多年来我国经济加速发展、综合国力的提升，企业具备了一定的参与国际竞争能力，但仍面临着如何将“中国制造”转变为“中国创造”的深层次技术创新问题。科学评价创新型企业绩效，准确衡量企业发展水平，推动企业发展，目的是为了政府及企业决策者明确战略地位，制定发展规划，采取针对性措施，合理建设、布局，构建创新型国家创新体系的基因工程。

在仍处于“微笑曲线最底端”的窘境下，企业亟需提高自主创新能力，建立完善的绩效评价体系。本文将对传统绩效评价方法的局限性及其应用于创新型企业的不足进行剖析，探索新的、科学反应创新型企业绩效研究的评价方法。在经济一体化全速推进的时代，企业自主创新能力水平是企业竞争力强弱的决定性因素。创新是企业发展目的、竞争手段，能够促进企业转型，提高企业收益。