国有企业员工培训有效性研究任务书
二、原始条件及数据：
1. 通过CNKI、万方、文普、方正数字图书等中英文学术文献数据库阅读大量文献，搜集对于培训渠道方面的见解和操作方法，结合实际公司的培训方法进行比较和对比，从而分析其不足之处和改进方案。
2.通过图书馆、电子阅览室等主要场所收集培训渠道的资料。
3.调查公司员工对于培训方法的看法和意见，从中获取信息，从而找出培训渠道的问题并提出改进方案。
三、设计的技术要求（论文的研究要求）：
（1）符合我校毕业论文书写的相关要求；
（2）论文的资料要充分，结构要完整，论述要清晰；
（3）正文字数不少于10,000字；
（4）定期向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；
（5）要有重要数据以及引用他人成果需要表明出处；
（6）按期形成论文初稿，论文终稿，及时提交论文；
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
1. 了解公司已有的培训方式。论文网
2. 查阅有关课题的国内外文献资料，通过各种渠道获取丰富的信息资源，了解培训有哪些方法和措施，并且研究其目的和作用是什么。通过对培训方法的深入认识和研究，对公司的方法进行分析。
3. 结合文献、访谈、比较分析的研究方法对于国有企业现有的培训方式和现在别的企业培训方式进行比较，从而反映出国有企业本身培训方式的不足。
4. 通过对文献的阅读和理解，思考国内外学者的相关论点，借鉴国内外的培训方式方法和构思规划来改进公司的现状
5．在公司进行员工调查，询问员工进入公司时所采用的培训，并且调查员工对于其培训方法的看法，对于员工的意见和看法进行汇总来改进公司培训的方式方法。
6．通过对文献的阅读，对现在所用的所有培训方式的理解以及公司员工的意见进行结合，来对于公司现有的培训方式，从中分析其不足之处并且做出优化方案。
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
计算机软件
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
[1]易书霞．提高国有企业培训实效性的建议．中国培训．2007．11．P．28-29
[2]杨爱民．国有企业培训存在的误区及其危害．人才资源开发．2006．5．P．60-61
[3]李莉 赵付明．国有企业培训评估的现状分析．中国电力教育．2006．4．P．17-20
[4]雷吴 安华．中国国有企业培训的问题分析和思路整合——德国企业培训模式对我国
国有企业培训的启示．商场现代化．2006(2)．P．230-23l
[5]杨锡龙 李庆．透视企业培训．人才资源开发．2005．11．P．61-62
[6]刘毅．新时期形势下的国有企业培训工作探讨．科技与管理．2005．4．P．129-131
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