战略人力资源管理文献综述和参考文献
《基于雇主品牌理念的战略人力资源管理》几篇文献中，研究者从雇主品牌视角提出了战略人力资源管理新的视角和方向。战略人力资源管理是基于传统型人力资源管理的，雇主品牌的概念是基于战略人力资源管理的，这样递进式的研究为中国战略人力资源管理研究提出了更多的可能性。关于如何建立基于雇主品牌概念的战略人力资源管理，刘凤英、宋永明从工作环境、绩效管理、团队打造和企业文化四个方面提出了措施。于慧萍从战略人力资源管理规划、科学管理、组织沟通、员工培训以及完备的职业发展途径五个方面提出了设想。杨艳军、杨吉华则从人力资源管理系统、组织关系、组织承诺三方面来阐述方法。论文网
王雅洁、马树强、高素英在《基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究》中提出重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采取战略人力资源管理的主要因素；这三种影响因素在国有企业、民营企业、外（合）资企业中没有显著差异；重视员工、组织目标在在企业行业属性上也没有显著差异，而环境不确定性在不同行业企业中有显著差异。
范秀仁在《国有企业战略人力资源管理的内外结合策略》中提出以实施战略人力资源管理为导向，进行有效的内部人力资源规划；建立灵活、高效、覆盖面大的外部人力资源开发利用机制。并且从人才流动、培训成本和企业创新能力三方面强调了企业外部人力资源的有效利用。
卿涛,杨丽君在《战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架》中提出了战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架，并且根据新框架提出了管理重点。新框架的内容包含五个方面，战略人力资源管理包含了企业战略管理和人力资源管理两方面的内容，人力资源管理系统与企业战略的契合将是纵向匹配的重中之重。通过知识资本的传递，个体人力资本将成为组织力量。专用性人力资本成为企业的核心竞争力。组织绩效在战略层面是需要知识资本发挥作用的。培养企业动态的人力资本。