研发技术人员福利文献综述和参考文献
余萍（2010）[1]在其对研发技术人员的薪酬研究报告中，总结出一般技术人员具有以下特征：人力资本成本较高、知识更新要求较高、流动性强、追求自我价值实现。在此基础上，研究出研发技术人员的特征：具有较强的自主性、工作过程较难控制、工作方式以团队合作为主。
赵贝贝（2008）[2]认为技术人员的特征包括：寻求自主性、具有独特的自主性、较强的流动性、过程难以监控、成果难以检测。而杨莹（2007）[3]则认为企业的研发技术人员具有以下特征：数量缺乏、具有较强成就动机、工作成果难以衡量、团队合作为主、有较强的平等意识。论文网
本文综合了相关学者已有的研究，总结认为研发技术人员具有以下的特征：（1）数量缺乏；（2）成本较高；（3）自主性较强；（4）流动性较强；（5）知识更新要求高；（6）工作方式以团队合作为主
员工福利
福利一词来源于一个英语单词——“Welfare”，是“well”和“fare”两个单词的结合，well的意思是美好，而fare的意思是生活，两者相结合的直接意义则是“美好的生活”。在我们中国的汉语里，“福”指的是“幸福”的意思，而“利”则是“利益”的意思。在现代汉语词典中，对“福利”一词有以下两种解释。一是“生活上的利益，指对职工生活上的照顾”；另一种解释则是“幸福和利益”。
员工福利这一概念最早出现于19世纪末20世纪初，是薪酬的一个重要的组成内容。Harris & Fink（1994）[4]认为雇主自愿提供的福利策略表明福利的提供与员工满意度有关，并且转而对员工为雇主工作时的态度和行为有关。Jacoby（1997）[5]认为福利资本主义包含广泛的私人、公司级的社会和福利政策,包括员工代表、娱乐、股权和福利相关的退休、疾病、带薪假期和失业等。Salas等人（2001）[6]提出的福利文度建议依据在培训和文化发展中的目标/内容来传递文度。Milkovich 和Newman (2002)[7]认为，员工福利是包括在总报酬之内的，一般是由公司支付给全体或部分员工的酬劳（如寿险、休假等），其给付时间没有限定。Hewitt(2002)[8]认为福利成本占大约一个组织劳动力成本的三分之一，并在稳步增加。Williams等人（2002）[9]定义和验证一项福利的构造包括两个文度，一个文度和福利水平有关，另一个文度与福利系统的满意度有关。Wilson（2003）[10]表示企业负责人常常提及一般管理所关注的福利。Kaufman（2004）[11]认为雇主提供的福利像其他人力资源政策一样，有社会、文化和法律力量的形式。Cole等人（2004）[12]对比分析了灵活的福利制度和传统福利制度的公平性。Dulebohn（2009）[13]等人认为员工福利包含养老金、医疗、卫生保健和工作家庭福利等。
中国学者喻翔宇（2007）[14]则认为福利是指员工由于为组织成员及其在组织中的贡献而获得的除工资以外的报酬。仇雨临（2010）[15]认为员工福利是指企业在自身给付能力的基础上，依据国家法令及相关规定向其员工提供的补充性报酬和服务。
王妍（2011）[16]则认为员工福利是一种辅助性措施或公益性事业，其具体表现为企业提供给员工的现金或实物等形式的服务或服务组合，用来改善员工及其家庭的生活水平，从而提高员工的工作积极性的一种行为。
在众多学者研究的基础上，本文将员工福利定义为：基于组织和个人之间的雇佣关系，依照国家的各项政策法规，并根据企业自身的给付能力，以延期支付为主要形式，向员工提供的正常薪酬以外的、旨在改善员工的生活水平的非货币形式的酬劳和服务。