大学生就业压力文献综述和参考文献
2、就业压力的研究现状
J. C. Coyne认为：就业压力源是客观的变量，大学生在毕业时面临的环境，包括社会、学校、父母、岗位、个人素质等。就业压力是一个持续的过程，学生在进入大学选择一个专业开始即产生就业压力，持续到毕业时就业压力达到顶峰，直至找到满意的工作，就业压力方才消去，持续时间长压力大，使得大学生的心理健康受到危害。[2]论文网
（二）大学生就业压力应对方式的相关研究
1、应对方式和就业压力的应对方式的概念
应对方式是个体在面对压力时，选择各种方式来缓解自身的压力。[9]。就业压力的应对方式是大学生在毕业面临就业时，采用多种方式来缓解自身的就业压力。大学生面对不同的就业情况，其产生的就业压力有区别，所采取的应对方式也有很大差异。就业压力的应对方式就是通过一系列的行为，解除或者缓解就业压力。[5]
2、就业压力应对方式的的研究现状
对于就业压力及其应对方式，国内外的研究者编制过很多问卷。
陈宇红、江光荣(2005)编制过问卷《大学生就业压力问卷》，测量大学生就业压力得来源和应对方式的特点。[3]
郑凯的问卷包括基本信息、就业压力源、测量压力强度。[2]测量大学生就业压力的来源和压力的强度，更加细化。
陈曼蓉采用的是匿名式自填问卷，共有四部分组成：个人基本资料、就业压力的应对方式、个性倾向性量表、自信程度与自我效能量表。 [15]
对于就业压力的应对方式经过了多方面的研究，包括社会人口因素、社会支持、个性特征、性别、学校和专业、高校就业指导课、职业理想要求、职业素质评价等。
学校的知名度、专业的排名、教学质量、是否安排足够的实践课程等都对大学生的压力产生影响。学校和专业的排名会影响学生找工作时的心态，如有学生担心企业会对农业类大学产生偏见，且人力资源管理并非南京农业大学的强势学科。
大学生选择应付就业压力的方式，家庭的差异也有很大的影响，不同家庭的学生对于就业压力的应对方式差异较大，一般家庭健全和谐的学生在面对就业压力能够采取更加积极主动的应对方式，而家庭出现问题的学生，在求职时压力更大，更加不自信，更偏向于采取消极逃避的应对方式。[5]
根据舒晓丽的研究，性别的差异对于大学毕业生的就业压力有一定影响，不同性别大学生采取的应对方式也有差异。研究发现,男性相对于女生更多的采取理性应对的方式，女性则更加情绪化。 [16]女性由于身体上的劣势，男性相比于女性有更大的就业优势。[16] 因此更多的企业愿意选择男性员工，这样的就业歧视对于女性造成了一定的就业压力。
在专业方面，专业的供求状况，主要包括专业未来的发展、专业的就业率、专业在就业市场上的供求情况等。人力资源管理专业的大学生供求状况是个问题，开设此专业的学校过多，学生层次参差不齐，都对大学生产生一定的就业压力。
不同大学生对于工作地点的选择也有要求，选择乡镇农村等地点工作的学生占比较小，这样造成经济发达地区的就业竞争非常激烈，从而加重了就业压力。
岗位要求的压力，许多企业在招聘时，更倾向于选择有经验的求职者，而应届生缺乏实践经验。因此，如果大学生没有实习经历或者工作经验，则会较难就业，从而产生就业压力。[6]