我们分别根据实验需求以及内容效应和情境效应做出以下假设：
调查问题1：面试者偏好或不偏好哪种特定的面试官行为？
假设1：面试问题的价值观一致性能够预测面试者的P-O匹配感知。即，当面试者被问到与他们个人价值观一致的面试问题时，个体会感知到强烈的P-O匹配。
假设2：面试官行为能够预测P-O匹配感知。即，当面试者遇到他们所偏好的的面试官行为时，个体会感知到强烈的P-O匹配
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