我们分别根据实验需求以及内容效应和情境效应做出以下假设：
调查问题1：面试者偏好或不偏好哪种特定的面试官行为？
假设1：面试问题的价值观一致性能够预测面试者的P-O匹配感知。即，当面试者被问到与他们个人价值观一致的面试问题时，个体会感知到强烈的P-O匹配。
假设2：面试官行为能够预测P-O匹配感知。即，当面试者遇到他们所偏好的的面试官行为时，个体会感知到强烈的P-O匹配
上一篇：公司股权结构和绩效文献综述和参考文献
下一篇：学术传播研究文献综述和参考文献

股权结构与公司绩效关系文献综述

并购支付方式绩效文献综述

企业风险管理与公司绩效文献综述和参考文献

公益创投绩效文献综述和参考文献

电商内容营销文献综述和参考文献

浅析电商内容营销的趋势...

顾客参与对制造业创新绩...

大学生就业方向与专业关系的研究

人事管理系统开题报告

小学《道德与法治》学习心得体会

浅谈动画短片《天降好运》中的剧本创作

林业机械作业中的安全性问题【2230字】

组态王文献综述

适合宝妈开的实体店，适...

紫陵阁

淮安市老漂族心理与休闲体育现状的研究

弹道修正弹实测弹道气象数据使用方法研究