应届女大学生就业文献综述
第二，一些企业经营者从经济效益等角度考虑，或者拒绝签收应届女大学生论文网，由于女大学生自身生理特征，增加了雇佣单位的经营成本，企业要降低成本自然就会减少对女性劳动力的市场需求。同时由于企业对女大学生的统计性成见及“重男轻女”的传统性别观念，用人单位经常会把雇佣女大学生所可能产生的负面效应进行夸大，忽视了女大学生在工作中的诸多优势；此外，女大学生将来也面临着结婚生子的现实问题，用人单位担心女性在结婚时还要有分房压力，在今后的怀孕、生产、带孩子期间中断正常的工作。为此，这些用人单位“宁要庸男，不要才女”。或是在岗位提供过程中，虽说给予女大学生岗位，但拟付工资明显低于男生，给予的待遇也比男生差（同工不同酬）。女性应届毕业生的平均月薪要比相同专业的男性毕业生少300多元。调查发现（ Megan：《中国2007届大学毕业生就业工作能力调查》，《重庆日报》 2012年03月22日 ），在薪资上，企业对女性应届大学毕业生有普遍、明显的歧视。女性应届大学毕业生中，本科学历的平均月薪比男性同类群体低674元，在同等工作能力下，女性应届大学毕业生的薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性。
第三，就是在现在的职业岗位配置中，应届女大学生遭遇职业隔离，在女应届大学生求职中，女大学生生理和心理上存在弱势。大多数女大学生在体力上和精力上往往不如男大学生，传统的社会分工机制深深地体现着男性的生理优势，许多工作至今仍具有浓重的体力色彩，女性处于这种性别分工的边缘地带上。大多数被接收的行业为服务型行业或者是劳动密集产业，而对于科技含量高的行业很少有签收应届的女大学生。
第四，从女大学生自身因素来看。女大学生对自身有较高的就业期望值，尤其是没有进入劳动力市场以前，对自己未来的工作充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想，并有着较低的创业意识，注重的是稳定，在就业态度上缺乏主动性，消极被动地依赖父母，等待用人单位的录用，活着就是在薪酬方面，过高的高估自己。加之对传统的“男主外，女主内”的角色的认同，导致了女生创业意识的低下，错过了就业良机，甚至在窘迫的就业压力面前，女大学生在求职路上甚至引发一些不正常的社会思潮，“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”等说法纷纷出现，“毕婚”族增多，各种相亲节目里应届女大学生出现的频率大大增加；婚介网站上贴出的征婚信息也尽是年轻女大学生的简介。这些都是造成女大学生自身就业难的主观原因。
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