主持人在职场真人秀节目中的角色定位分析
关键词：真人秀；主持人；角色定位
Analysis of Hosts’ Role Positioning in the Program of
Reality Show in Workplace
Abstract: In recent years, a new program form— Reality Show in Workplace has emerged, and it enjoys unprecedented popularity. But problems such as host offside, absence, dislocation and other similar situations often appear in such programs. The reason why the above-discussed matters take place is that the hosts have some misunderstanding in their own role positioning. In order to better perform the hosts’ responsibilities, accomplish specific program tasks, and identify the role positioning of servers, the controllers and the leaders embracing right value, so hosts should play a good role of “carrier of personification” as the image of media. In addition, they should constantly improve their own professional accomplishments; enhance their psychological qualities; correct their own role positioning and grasp the moderate principles. Only when hosts have correct role positioning, can the program have the sustainable and healthy development.
Key words: Workplace reality show; The host; role
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、概述职场真人秀 2
(一)职场真人秀概念 2
(二)我国职场真人秀的发展概况 3
二、职场真人秀主持人角色定位分析 3
(一)节目现场的服务者 4
(二)节目进程的把控者 4
(三)正确价值观的引导者 5
三、职场真人秀节目中主持人角色定位出现的问题 5
(一)人文意识薄弱，导致角色缺位 5
(二)心理掌控能力欠缺，引起角色错位 6
(三)度的把握失衡，造成角色越位 7
四、主持人在职场真人秀中问题的解决 8
(一)当好媒体形象“人格化载体”的角色 8
(二)提高专业素养,增强心理素质 8
(三)摆正角色定位，把握适度原则 9
参考文献 10
主持人在职场真人秀节目中的角色定位分析
职场真人秀节目是目前最为火爆的节目形式之一。其火爆的原因与严峻的就业形势以及电视媒体之间竞争激烈，需要节目创新是分不开的。众所周知，一个节目的持续发展离不开一个好的节目主持人，主持人在广电行业、乃至新兴的网络媒体都是一个关键性岗位。因此，如果期望职场真人秀节目健康持续发展，就需要研究探讨节目主持人在此类节目中角色定位问题，从而更好地驾驭节目。职场真人秀节目包括两大类：一类是创业真人秀，另一类是求职真人秀。文章仅着重研究“求职类真人秀节目” 的定位问题。
一、概述职场真人秀
90年代经济体制的调整以及1999年的高校扩招，使毕业的大学生不再是香饽饽，“就业”首次成为老百姓茶前饭后的谈资。近年来，城市化进程的不断加速，农村的大量劳动力向城市转移，“就业求职”一度成为中国老百姓最关心的问题。据中国社会科学院统计，近年来我国待业求职人数达数千万，而每年我国真正能消化的只有一半左右。就业形势的严峻，推动了中国职场真人秀节目的快速发展，以人力资源招聘或创业项目招募为主题，应聘者、企业高管、职业规划师等真实参与的职场真人秀节目应运而生。职场真人秀节目不仅为求职者与企业之间搭建了一个可靠，有效的桥梁，而且也帮助大家了解企业人才选拔标准。
上一篇：报纸辟谣专栏浅析