主持人在职场真人秀节目中的角色定位分析(6)
主持人还需要增强心理素质。主持人的心理素质是指主持人在节目过程中，对现场出现的各种复杂情况所表现出来的内心反应的思想活动，主持人通常是通过语言、动作、表情等表现出来。影响主持人心理素质的因素有很多，例如：自信心的缺乏，情绪掌控能力的不足以及对节目内容的熟悉程度等，都会影响主持人的心理。增强心理素质，主持人首先应该树立自信心。所谓“艺高人胆大”，自信心并非凭空而来，它是建立在客观认识并正确评价自己实力的基础上的。 其次，应积极参加专业化、系统化的心理训练，提高自己抗压能力，应对突发情况的能力。最后，应在节目开始前对本期节目具体内容有一定了解，比如说在节目开始前熟悉台本，与节目参与者进行有效的沟通。
（三）摆正角色定位，把握适度原则
电视节目中度把握是否得当，是判断节目成功与否的标志，更体现了主持人的功力，主持人在节目中应该情绪自控，既提高节目效果，又不让显得做作。最终，应注意大局的把握，平衡节目中的各种关系，正确引导职场舆论导向。正确的自我定位是主持人履行好自己的职责的前提，否则极易出现主持人越位的情况。在舞台上节目主持人不能过多的展现自己的个性，也不能随意左右或者干涉应招双方的决定，更不能妄图替代职场专家，对求职者进行过多专业的点评。除此之外，主持人还应该明确树立“小我”和“大我”的意识，这里，“小我”指的是作为节目服务者，大我指的是“的宣传员”。只有树立这样正确的角色意识，才可能有效的杜绝主持人越位和缺位的现象，行使主持人的职责。
华南理工大学新闻与传播学院院长李幸说过：电视节目的基本要求用大多数观众的话说，就是“好看”、“有用”。 这里所说的“好看”、“有用”是指电视节目功能性与娱乐性的结合。就“有用”、“好看”方面而言，目前求职类节目较以往的同类节目已经有了很大的进步。取得一时的辉煌并不难，难在持续保持好的成绩，所以，如果期望职场真人秀节目在我国电视荧屏上长久不衰，作为栏目核心的主持人，需要不懈努力，正确的角色定位，帮助栏目良性发展。
上一篇：报纸辟谣专栏浅析