再者，“碎片化”的形式代替了完整的课堂学习。在今天，企业员工的工作节奏并没有下降的趋势。企业一方面希望员工能够有更多的时间工作，一方面又希望员工能够参加培训，在线学习的出现及时地解决了这一问题，“碎片化”的学习备受青睐。越来越多的企业拥有自己的培训平台，轻而易举地实现了内部的培训资料分享，在线教学，在线考核，并通过平台整合员工的表现，以量化的数据作出评估。

总之，企业内训系统已成为在线教育的一个分支。微信学习平台，App平台学习已逐渐成为主流，而且事实证明，在线学习在提升学习覆盖率与延长学习实效上的确有肉眼可见的效果。所以由移动端与互联网共同作用的企业内训系统逐渐被各大公司所追捧。企业培训需要相关的资源平台，而将其主要放在线上端可以节省大量的人力物力资源，同时也有利于公司对于培训成果进行监控。