日语论文中日大学毕业生离职问题
キーワード：大学卒業生 企業 離職率 離職原因 対策
中日大学卒業生の離職問題について
Ⅰはじめに
離任率は企業がそれによって企業内部人力資源流動を判断しす重要な指標である、離任率の実地調査を通して、企業に対して魅力と気に入った情況を知ることができる。 離任率は高すぎると、一般的に企業の従業員の気分は落ち付かない、労使関係の中に深刻な矛盾が存在する、企業の団結力は下がると表明することができる.それは人力的資源コストを増えさせることが、しかも組織の効率は下がらせる。離任率は低ければ低いほどいいだとはいえない.市場競争の中で一定の人員流動を維持して,企業に优胜劣败の人材の競争制度を利用させるので、企業の活気と革新意識を維持することができる。
Ⅱ本論
2.1中日大学卒業生の離職率
2.1.1中国大学卒業生の離職率
意：通常的な高い名を持っている企業の従業員年離職率5％を超えない。別々の企業は、例えばファーウェイ、フォックスコンなどの企業年離職率が１０％以上に高く達することができる。一部の国有企業年従業員の離職率が１％に満たない。
従業員の離職率は高すぎるとか低すぎるとか満足とは言えない。一般的に企業従業員の離職率が2％を下回ってあるいは１０％を超えるとなると。年の従業員の離職率が2％を下回るのは企業が独占的地位の国有企業にあると説明する、人力資源の競争力が強くない。もし年従業員の離職率10％を超えたっら、この企業従業員が不安定の中にいることを説明して、企業管理は比較的に大きい問題が存在する。
2009年中国大学卒業生の離職率
は2009年中国大学卒業生の離職率である。2009年大学卒業生の中に、211注1）学校での大学生の離職率は約22％である、本科学校での大学生の離職率は約33％であるが、高等学校での大学卒業生の離職率は約45％に達した。図1から中国で有名な学校であればあるほど離職率が低くなるではないかのことが明らかである。
2009年中国大学卒業生の離職の状況
出所：就業白書『2010年中国大学生の就業報告』から作成（2010.6）
図2は2009年中国大学卒業生の離職の状況である。離職した大学卒業生の中に、自分から進んで離職の状況は88％である、雇い主から解雇される状況はただ2％である、自分から進んで離職と雇い主から解雇される両方ともある状況は10％である。図2から大学卒業生の離職率が高い主な原因は自分から進んで離職ということが明らかである。