河南省旅游企业人力资源管理现状调查问卷
请在与本企业相符的选项字母上打“√”,在需要说明的地方注明。
1.您单位的性质：23303
A、国有企业及国有控股的企业B、集体企业C、非国有的股份企业和有限责任公司D、私营企业E、外资、港澳台资的企业F、其他
2、您单位属于下列哪种类型:论文网
A、旅游星级饭店B、经济型酒店C、会展公司D、社会型连锁餐饮单位E、旅行社F、景区景点G、农家乐H、其他
3、您单位的人员结构的构成(以年终的工资发放表的人数计算)
员工的总数（）；高级管理者占（%）；中级管理者占（%）；初级管理者占（%）；一般员工占（%）
4、本单位工作的员工年龄的分布情况：
20岁以下（%）；21一30岁（%）；31一40岁（%）；41一50岁（%）；51一60岁（%）；60岁以上（%）
5、本单位员工的学历分布情况：
初中及以下（%）；高中(含职高、技校)（%）；大专（%）；本科（%）；研究生及以上（%）
6、本单位高级管理者的数量（）；平均的年龄（）；本科以上学历人员的数量（）；其中女性人数（）
7、本单位的离职退休职工(含已办内部退养人员)占在职员工的比例?
A、10%以下；B、10一15%；C、15一20%；D、25一30%；E、30%以上
第二部分本单位人力资源管理现状
9、你认为当前本企业最缺的人力资源是哪些
(按照顺序选前三位:1、2、3、）
A、一线服务人员B、人力资源管理者C、公关营销人员D、烹饪技术人员E、计算机技术人员F、基层管理人员G、中层管理者H、高级职业经理人I、工程J、财务人员K、客户管理者L其它。如：
10、本单位在近3年(2011一2013)中人才的需求状况(写出前三个岗位)
拟聘职位 人数 性别 年龄 学历 专业 职称 拟招聘时间
11、您认为对员工吸引力最大的奖励是(按照顺序选前三位:1、2、3、）
A、金钱B、其它物质C、精神奖励D、旅游奖励E、职业前途
12、您企业员工每年的流动比率约为
A、10%以下；B、10%一15%；C、15%；D、15%一20%；E、20%一25%；F、25%一30%；G、30%以上
13、您企业员工跳槽的原因(按照顺序选前三位:1、2、3、）
A、其它行业高薪吸引B、在其它企业有晋升机会C、对本企业不满D、自谋职业
14、跳槽最多的员工类型是
A、大学生员工B、管理者C、有经验的一线人员D、技术人员
第三部分人员的选聘
15、您单位在招聘普通员工是所采用的主要渠道是(按照顺序选前三位:1、2、3、）
A、职业介绍所B、广告媒体C、招聘会D、友人介绍E、人才交流中心F、院校
的招聘G、猎头公司H、其他
16、本单位基层员工的来源最多的前三个单位是
A、农村劳动力转移B、城镇的待业青年C、下岗再就业者D、其它行业转移E、
院校培养F、同行业的转移
17、您单位管理人员的来源
A、单位自己培养B、高薪招聘其它旅游企业的员工C、聘用留学回国的学生D、院校培养E、人力资源中介
18、您单位是否已经实现了员工的升降、进入和退出的流动机制?
A、已经实现B、部分实现C、基本上没有实现D、完全没有实现
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