郑州市非公有制企业劳动关系存在的问题与对策(2)
一、相关研究概述
（一）概念界定
国内的学术界对于非公有制企业，劳动关系等的概念理解不尽相同，在分析郑州市非公有制企业劳动关系的现状之前，有必要对本文中所涉及到的相关概念进行界定。
1.非公有制企业
非公有制企业是针对公有制企业来说的，本文章中的非公有制企业说的是公有制企业以外的经济组织形式。非公有制企业可以被划分为不同的类型，不但有位于世界500强的名企，而且有蓬勃发展的小型公司。一般来讲，名牌企业具有较成熟的规章制度，较为规范的管理模式。完善的企业内部管理制度，处理劳动关系的经验相对比较丰富，一般按法规和法律办事。这一类的企业发展较好，员工可以享有较多的晋升和培训的机会，福利比一般企业好。员工的文化素质较高，知道如何运用多种方法文护自己的合法权益。小规模的非公有制企业大多数都处于资本原始积累阶段，大部分都以劳动密集型为主，并且企业的内部制度不太健全，管理的随意性特别大，承担市场的经营风险能力较弱，如果遇到经营状况不好，就极容易出现克扣，拖欠工资，不缴社会保险等违纪违法的行为；企业的就业人员大部分为进城务工的农民工，文化水平低，竞争力较低，对有关的劳动法，劳动规章制度不了解或了解较少，在自我保护意识方面意识较差。综上所述，非公有制企业的劳动关系的问题集中体现在这类企业之中。这类企业是本文章研究的主要对象。
2.劳动关系
世界范围内关于劳动关系的研究普遍存在，但是由于各国的经济，政治，文化不同，各个国家的学者对劳动关系有着不同的表达方式如“雇佣关系”“劳使关系”“劳资关系”“产业关系”等。这些表达方式表述的内容与“劳动关系”不尽相同。譬如日本人经常使用 “劳使关系”这一概念来说明劳动者与劳动力使用者之间的关系；西方国家尤其是美国普遍认为“产业关系”是产业中资本和劳动力之间的关系的简称。龚基云(2003)认为这些不同的表述反映的都是资本与劳动者或雇员之间的关系，是资本所有者及其组织与劳动力及其组织之间的关系。 在我国，学术界对劳动关系的理论界定也是众说纷纭。从广义上讲，劳动关系是人们在社会劳动过程中发生的一切关系。如常凯(1995)将劳动关系描述为“生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系”经济条件下的一种经济利益关系。如程延园(2002)将劳动关系定义为“在就业组织中因雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，他以研究与雇用行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和”由于对经济、法律运行实践和理论认识的不同，学者对劳动关系概念的界定各有特点但基本内容相同。本文中的劳动关系是劳动力使用者与劳动者及其相关组织在生产过程所构成的社会经济关系。 劳动关系的运行过程实际上劳资双方博弈的过程，即劳资双方都在争取自身利益的最大化。冲突是劳动关系内在矛盾的客观反映，而合作则是劳动关系调整的理想目标。
（二）文献回顾
1.国外学者关于劳动关系的研究：
(1)西方的劳动关系的理论根源。在早期自由的资本主义时期和工业社会劳动者流派主要是劳资对立及阶级之间斗争理论，古典经济学派，古典工业主义理论和管理理论，韦伯夫妇的产业民主和渐进改革思想。
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