图3：企业价值观契合模型

从上述模型中可以看出，三个圆的重合部分表示企业价值观不仅被很好地践行了，而且得到了员工的认可和支持。反之如果企业的价值观没有对员工产生积极影响，无非就是这三个价值观的其中两个或三个出现了背离的结果。因此，根据实际情况，主要可以提出两个假设。来自~吹冰、论文|网www.chuibin.com +QQ752018766-

假设一：企业提出了积极有效的价值观，但是没有得到有效实行。

假设二：企业价值观不合实际，与员工的个人价值观相背离。

2。2数据调查

2。2。1调查目的

（1）为了验证上文提出的假设的正确性，调查当今企业中所倡导的价值观是什么，员工希望的价值观又是怎样的，两者之间是否存在着差异，差异具体体现在那些方面。调查企业中倡导的价值观和实际践行的价值挂之间是否存在着差异，并找出差异最大的方面。研究个体差异是否对企业价值观的看法存在差异，具体差异体现在哪些方面。

（2）得出相关结论，为企业提出并践行积极有效的价值观提供理论依据。

2。2。2调查对象

恒力集团、江苏苏伦特棉纺、热风集团等公司的员工。