残疾大学生就业困境及对策研究(7)
随着《中华人民共和国残疾人保障法》，《残疾人就业条例》等各项法律法规的制定，残疾人的权利得到一定程度上的保护。但是在执行的过程中，很多法律法规太过笼统，没有明确的指定具体的责任归属。众所周知，残疾人就业禁止受到歧视。但是在企业招聘时，出现太多的歧视现象，不仅歧视残疾大学生，甚至歧视女性就业，很多岗位直接将女性排除在外。企业往往以招生已满、不适合此岗位等借口推搪，在法律上没有得到惩罚，因为没有明确的歧视条例，企业的所作所为可以说是合法行为。
因此，除了完善国家制定的各项法律法规政策之外，我们更要加大执法。对于企业残疾大学生就业的行为，媒体要进行曝光，舆论要给予谴责，唤醒人们心中的真善美。企业招收残疾大学生就业要达到要求的比例，民政部门和各福利机构更要尽自己所能为残疾大学生就业创造机会，国家甚至可以引导开办专门招收残疾大学生就业的企业，为残疾大学生打开一扇窗户。
（二）消除社会歧视，增强用人单位的社会责任感
长期以来，残疾人因为身体上的缺陷而饱受社会的歧视，残疾人往往直接和残废人挂钩。如何从根本上改变残疾人的社会地位，那就是消除公众对残疾人的歧视，开展普及全民的思想教育，用平等的眼光来看待残疾人群体，改变残疾人不如普通人的想法。在树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，我们也要拥有正确的残疾人观，他们付出比正常人更多的辛劳与汗水，更应该值得我们尊重。
企业以营利为目地，但在注重效益的同时，也应该要兼顾公平，给残疾大学生一个实现梦想的舞台。首先要消除企业对残疾大学生的歧视，在实际招聘的过程中，有许多优秀的残疾大学生能够胜任相关职位，他们克服重重困难，应该得到企业的认可，因此企业应该正视每位残疾大学生的价值，量才录用。其次，企业应该严格执行国家规定的相关政策，安排比例合理安排残疾大学生就业，减缓残疾大学生的就业压力。再次，企业注重社会形象，吸收残疾大学生就业，可以更好的向公众表达企业的社会责任感，兼顾公平，不歧视残疾人，善于发现残疾大学生的内在潜力。例如松下（中国）公司，为了招聘两名残疾人话务员，把公司原有的话务员辞了，把这个适合肢体残疾人工作的岗位开发了出来。几年来，整个松下集团在中国的公司共开发出生产制造、技术开发、品质管理、人事、总务、财务统计、后勤辅助等多个适合残疾人工作的岗位，总计招聘了270 多名残疾人。
（三）发挥社会组织的能力，搭建残疾大学生就业平台
对残疾大学生而言，找到一份称心如意的工作是他们所期望的。在反复寻找工作的过程中，社会组织往往是他们最终选择的目标，特别是福利性的社会组织容易被残疾大学生接纳。社会福利是社会保障体系中的一部分，是国家和社会为改善国民的物质文化生活条件，提高生活质量，依法向国民提供的各种津贴和补助、公共设施和社会服务。社会福利组织也是由社会福利逐渐演变而来，在确保生存的情况下，尽最大努力保障弱势群体的利益。
在访谈中，残疾大学生希望在大学毕业后能够在福利企业就职，他们认为福利企业的工作环境与自身相符，福利企业所从事的日常工作需要的技巧有限，残疾大学生能够很快的投入到正常的工作之中。例如深圳市残友集团，就是一家由残疾人组成的社会企业，他们招聘全国各地优秀的残疾大学生，帮助他们实现高科技就业。社会组织在实现运作的同时，更好的体现了社会的平等与关爱，为那些老弱病残者提供一份生存的空间和希望。
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