领导风格与员工心理压力关系研究
毕业论文关键词：员工；领导风格；心理压力
Research on the Relationship between leadership style and employee’s stress
Abstract: Leadership style is one of the important factors to cause psychological stress of staff. Based on the enterprise employees as research object, constructs the relationship model of employeedirectly under the leadership and employee's psychology, and on the basis of empirical analysis. The results showed that, there was a negative correlation between leadership style and psychologicalpressure, command, leadership style of participation, theemployees' psychological pressure significantly, but the impact oftask oriented and relationship oriented leadership on employees' psychological pressure is not significant. And for the enterprises in the daily management activities, how to find the right leadership,the maintenance of interpersonal relationships and the stability of staff, improve work performance and provides some suggestions.
Key word: Employee;Leadership style;Stress
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关概念的界定 2
（一）领导风格 2
（二）心理压力 2
二、实证研究设计 3
（一）相关理论研究成果 3
（二）模型的建立与假设的提出 4
（三）问卷的设计 5
三、实证结果分析 6
（一）信度分析 6
（二）人口学变量对心理压力的影响分析 6
（三）领导风格分析 9
（四）相关分析 10
（五）回归分析 11
四、研究结论与建议 11
（一）研究结论 12
（二）相关建议 13
（三）研究局限 14
参考文献 15
附录 16
致谢 18
领导风格与员工心理压力关系研究
前言
员工是企业重要的人力资源，员工的心理健康直接削弱企业的竞争力，而员工的心理健康与否的重要标准就是心理压力程度的大小，员工的心理压力与他的直属领导风格又有着密切的关系。国内外研究已经显示，不适当的领导风格已经对员工的心理健康造成一定的压力。领导风格对员工心理造成的压力越来越受到关注，领导风格与员工心理压力越来越成为现代企业管理最为迫切的课题之一。本文通过领导风格的研究和员工心理压的研究，从中找出领导风格与员工心理压力的直接和间接关系。有利于企业找出适合本企业最佳的领导风格，以及缓解员工心理压力，为员工创造舒适的工作环境和良好的人际关系。通过提出解决和优化方案提升领导与员工的和谐关系，提升整个团队的工作效率和企业的实力。对于稳定员工队伍、提高员工工作绩效与工作满意度都将具有非常重要的意义。
一、相关研究概述
（一）领导风格
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