3。员工归属感可以极大的节约企业人力资源管理成本文献综述

一个员工对企业有了归属感， 就容易认可企业制定的目标并尽力去完成它，也容易接受企业的价值观和管理理念，在这样的情形下员工只会想长久的在企业工作下去的而不是离职，这样就极大的减低了企业员工的离职率, 使企业在雇佣上的成本得到了大大的缩减。与此同时对于企业而言，员工归属感也是一种保障机制。员工有了归属感,就不用担心他轻易地离职，公司就能舍得下资本进行投资，对员工进行长期的培训。员工通过培训可以提高自己的能力，素质也能得到加强，这样不仅提高了员工自身的工作能力，有利于员工朝着更好的方向发展。员工得到了公司的培训和信任，只会更加卖力的工作创造收益来回报组织，不用担心人员的外流而造成的损失，有利于更好的开展人力资源的管理工作。