关于中小企业的薪酬管理存在问题及对策研究(2)
一、 数据来源及分析
（一）数据来源
该数据通过2017年3月以问卷形式调查青岛XX公司的在职员工以及口头询问公司个别在职人员得到，所得数据根据员工实际情况填写。该公司共有员工100人左右，其中厂房工人居多，实际回收问卷62份。
（二）数据分析
1．样本特征
表1 被调查者基本信息
统计变量 特征 样本数 比例
性别 女 22 35.48%
男 40 64.52%
年龄 20岁以下 1 1.61%
20-30岁 10 16.13%
31-40岁 41 66.13%
41岁以上 10 16.13%
工作年限 1年以下 6 9.68%
1-3年（包括3年） 38 61.92%
3-5年（包括5年） 12 19.35%
5年以上 6 9.68%
公司职位 普通员工 39 62.90%
基层管理者 11 17.74%
中层管理者 6 9.68%
高层管理者 0 0%
其他 6 9.68%
由上表可以看出，此次接受调查的女性受访者为35.48%，男性受访者为64.52%，男性占了大多数。从年龄分布来看，被调查者大部分是31-40岁的职工，占了66.13%，可见青岛正大公司以三四十岁年龄段的职工居多。从工作年限来看，被调查员工大部分集中在1-5年内，其中工作1-3年的员工占了61.92%，工作3-5年的员工占了19.35%，可见大部分员工流动性较强，属于短期临时工。从公司职位来看，参与调查的职工大部分属于基层岗位的普通员工，占了62.90%，此外，基层管理者占了17.74，中层管理者占9.68%，符合一般中小型企业的管理层分布。总的来看，青岛XX公司的职工以短期工作的三四十岁男性普通员工为主。
2．描述性统计分析
（1）目前公司全部岗位的岗位工资制定方法
1 工资制定
如图一所示，在被调查者中，超过一半的员工认为目前该公司岗位工资是通过科学合理的工作分析后制定的，还有约1/5的员工对此持不确定态度，而其中没有员工认为工资制定完全没有任何依据，说明大部分员工对公司岗位工资的制定方法持认同态度，认为其是公平合理的。
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