知识经济背景下制造业企业基层员工培训体系完善对策研究
毕业论文键词：制造业企业;员工培训;基层员工;知识经济
A Study of the Countermeasures for Junior Staff Training System in Manufacturing Industry Enterprise under the Background of Knowledge Economy
Abstract：Development of market economy and globalization of the knowledge economy, the survival environment of the manufacturing enterprises is deteriorating, the pressure of the competition is increasing sharply and the core competitiveness of enterprises gradually showed the amount of competition for talent. Companies want to gain an advantage in the competition for talent, we must strengthen staff training and improve the overall quality of staff. In this paper, based on theories of employee training, using the method of field research on Youngsun junior staff training system, for now，the training system lack of training needs survey analysis, although the training is a comprehensive design content, but in the choice of training method needs to be adjusted. In addition, the distribution of the training resources is uneven, the training of a single, lack of training effect assessment and other issues. Hope that through further research, combined with the development of enterprises, and then put forward suggestions for improvement.
Key words: Manufacturing industry enterprise; Staff training system; Junior staff; the Knowledge-based economy
目录
一、引言 .. 1
（一） 研究背景 . 1
（二） 研究内容 . 1
（三） 研究意义 . 1
二、研究综述 . 2
（一） 国内外研究现状 . 2
1、 员工培训的概念研究 2
2、 员工培训需求研究.. 2
3、 员工培训方法研究.. 3
4、 员工培训效果研究.. 4
5、 员工培训存在问题研究. 5
（二） 研究现状评价 5
三、 员工培训体系概述 . 5
（一） 企业培训体系、知识经济、基层员工概念界定 .. 5
1、 企业培训体系 5
2、 知识经济. 5
3、 基层员工. 6
（二） 员工培训需求分析 .. 6
1、 组织分析. 6
2、 工作分析 7
3、 人员分析. 7
（三） 培训计划制定 9
（四） 培训的类型与方法选择 . 9
1、 传授培训法. 10
2、 团队建设培训法 10
（五） 培训对组织的作用 . 10
1、 培训有助于改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势 10
2、 培训有助于塑造良好的组织文化. 11
3、 培训是吸引、留住和激励员工的一种重要手段. 11
四、上海扬盛基层员工培训体系案例分析 11
（一） 企业概况 11
（二） 企业人力资源现状及其对培训管理的影响 .. 12
1、 基层员工和其他员工的比重分析. 13
2、 员工学历比重分析. 13
3、 员工年龄比重分析. 14
（三） 企业培训体系现状 . 14