基于就业价值取向的大学生就业区域流向研究(3)
（2）便于人才的合理配置，从而实现区域经济协调发展
区域经济的发展作为当下社会的一个热点词，不仅仅需要人才素质和教育水平的提升，同时也需要人才的合理化配置，从而有效实现资源效益最大化。但目前我国的国情及现实情况是：中西部偏远欠发达地区不仅仅缺少引进人才的优势资源，还面临着人才流失的窘境，从而在经济发展中形成了一种恶性循环，严重制约了经济发展。这使得本文的研究具备了另一现实意义。
（三）研究内容与研究方法
1、研究的主要工作
本文是从人力资源的角度，分析大学生就业区域流向，通过对各种价值取向因素的理论分析与实证分析，从中找出影响我国大学生就业区域流向的价值取向因素。本文的结构框架为：
第一章首先抛出研究问题，通过对现有理论的思考与分析，得出本文的研究目的与意义，找出本文研究的现实意义。
第二章总结国内外关于大学生就业问题的文献综述，并对影响大学生就业区域流向的相关理论总结归纳。
第三章根据国家官方调研公布数据研究过去十年来我国大学生就业区域流向特征，并以此为基础分析我国大学生就业区域流向对国家、社会、个人影响，以此为基础找到本文研究方向。
第四章通过参考文献内容，对大学生就业价值取向因素进行界定，并以此为基础对大学生就业价值取向因素对区域流向产生的影响分析。为下一章提出大学生就业区域流向的合理引导提供支持。
第五章针对本文的研究，科学地提出今后对大学生就业区域流向的引导意见。
2、研究主要内容
在人力资源管理及经济学相关理论背景的指导下，首先分析大学生就业区域流向特征，经分析找出大学生就业区域流向差异的价值取向因素，然后通过实证分析大学生就业区域流向成因，最后可以提出可行性引导建议。
通过对2017年大学生就业区域流向及2000年到2010年期间国家人口普查统计数据中各省市地区大学生就业的实际流向，大学生在人口总数中的占比情况，从中总结出价值取向中各因素对区域流向的影响情况，根据马斯洛需求理论等关于大学生就业问题的相关理论，对大学生不同价值取向可能表现出的社会行为进行定性分析，建立研究体系，采用实证分析方法，使用SPSS数据分析软件，分析不同价值取向因素对大学生就业区域流向的影响。
二、 大学生就业区域流向相关理论及研究结果
（一）大学生就业区域流向相关理论
1、推拉理论
1959 年，D. J. Bogue 提出了 “推拉理论”( Push and Pull Theory) ，认为不同人员间的工资等级差距是劳动力流动重要原因。E. S. Lee 的现代推拉理论将劳动力流动与迁移看作是推力、拉力、中间作用三方因素共同影响的结果。
2、理性选择理论
理性选择理论在发展中继承了“经济人”的概念，但同时强调为最大程度获得利益而进行的有针对性的行动。其基本的还是“理性人”假设。
3、社会资本理论
在中国是中国社科院的张其仔博士从真正意义上开始研究社会资本，他对社会资本这一概念给出的解释是：“社会网络”，由于行动者外部行为的具体影响的存在导致了社会资本的存在，同时对社会资本与经济效益这两者之间的相互关系进行了一个相对细致的量化工作。
4、区域经济理论
（1）平衡发展理论
平衡发展理论，是在哈罗德 多马新古典经济增长模型的基础上完善发展的。平衡发展理论是为了促进各地区经济协调有效发展，缩小中间差距。但是许多区域都不具备该理论实际操作的现实条件，不可能有推动所有产业同时启动发展的资金。
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