新生代员工对企业人力资源管理的影响研究(2)
2.2不同时代员工的更迭趋势
2.2.1 60后、70后：中年危机的一代
说到中年危机，这几乎是所有职场人都会为之头疼的一个阶段。到了这个阶段，从职业生涯发展的角度来说，也就类似人去旅游，遇到了高原反应一样，一旦工作任务中出现新内容，并且挑战性内容的机率非常小，按照这样的状况来看，职业变动的可能性相对较小，而且职业发展也达到了一个峰值，工作内容，压力，挑战等相对静止甚至终止，就好比我们的父母这一辈，观察他们的生活就会发现，其实他们的职业生涯就已经转入了一个“停滞”阶段。
2.2.2 80后、90后：萌的一代
近期，90后昂首阔步进入社会，他们个性张扬，追求自由，桀骜不驯，有属于自己的行为准则，不屈从权贵，这些都可以看做是新生代员工的特点。90后个性非常鲜明，他们的职业价值观跟前辈们存在着很大差别，比如说：新生代员工比较喜欢工作内容跟付出成比例，关注自身，他们乐于去追求生活与工作的平衡。然而面对职业发展，他们也终究是逃不过迷茫的阴影。
2.2.3 新生代员工的优势
（1） 技能掌握
现代社会已经从工业社会渐变成了信息社会，各种信息化产业兴盛起来，现在的市场已经不像过去那样，仅靠人工力量就能做起宣传，人越来越多，宣传涉及的面越来越广，随着互联网的兴起，信息传播的速度越来越快，途径自然也越来越广，但这些信息技术大多掌握在年轻人手里，大部分中年人由于思文受限，接受新知识的能力不足，无法适应全新的信息化时代快速发展的步伐，于是随着时代的脚步渐渐被淘汰。
（2）时间精力
因为现在是信息化时代，所以很多信息企业崛起了，这里面包括很多由80后、90后联合创建的新兴企业，也就是所谓的“创业”。不同于中年员工占比居多的国企、央企，这类新生代员工居多的新企业，覆盖了各大热门行业，包括信息技术产业、航天技术产业、教育培训产业等等。这些产业有一些共同点，不仅需要灵活变通的工作时间的投入，更需要大量精力的投入，熬夜加班更是常态，这些工作要求对中年员工来说，确实显得力不从心，所以精力旺盛的年轻人成为了这些行业的领航者和开拓者。
（3）创新思文
相对来说，60、70后员工的工作价值观偏向于稳重中庸，他们习惯于中规中矩的任务完成式工作，认为只要任务达标，可以完成既定目标，组织就会给予他们应有的回报，而这样的回报，足以供养他们所要承担的家庭成员的衣食住行看病问题等等，于是他们不会有太多激进的想法，就像平静的水流一样，每日沿着既定的河道流淌，不起波澜，安闲自得。与此不同的是，80、90后新生代员工，他们有着蓬勃招展的生命力和奇思妙想的创造力，他们骨子里流淌着的是不屈的血液，宣泄的是禁得起折腾的灵魂源泉，他们脑子里常常闪现智慧的火花，我们把这些称作为“创新思文”。创新，对于时代的发展和社会的进步是起着至关重要的作用的，没有创新，就没有新技术的出现和应用，所以新生代员工最大的优势就是年轻和创新