国有企业研发人员应聘简历评价方法研究
摘要：随着经济全球化的不断深入，国内外企业间的招聘竞争变得越发激烈。目前，我国仍有一些国有企业在招聘中采取的简历评价方法存在着不足之处，严重影响到了企业自身的发展。因此，本论文将以上海市的国有企业作为切入点，深入了解国有企业目前的招聘机制和用人情况，着重从其招聘中的简历筛选环节开始研究，找出国有企业的简历评价方法。同时，以中船第九设计研究院工程有限公司为例，研究其研发人员招聘的基本情况、运作现状及评价研发人员简历时存在的问题，并根据国外著名企业的成功招聘经验提出优化简历评价环节的具体对策，试图帮助国有企业完善其招聘体系。5667
关键词：国有企业；研发人员；招聘过程；简历评价
A Study of Evaluation Method of Resume for R&D Personnel of State-owned Enterprises──Take China Shipbuilding NDRI Engineering Co., Ltd as an Example
Abstract: With the deepening of economic globalization, the competition of domestic and foreign enterprises becomes more and more fierce. Nowadays, in our country, some state-owned enterprises still have inadequacies in resume evaluation methods, seriously affected the development of themselves. Therefore, to begin with the state-owned enterprises in Shanghai, this paper will in-depth understand of state-owned enterprise recruitment mechanism and recruitment conditions at present and research from resume screening process in recruitment, in order to find out the resume evaluation method of state-owned enterprises. Meanwhile, take China Shipbuilding NDRI Engineering Co., Ltd as an example, consider its basic situation, operation situation, and problems in resume evaluation of R&D personnel, and according to the success recruitment experience of the famous foreign enterprise, to put forward to specific measures of resume evaluation in recruitment process, and try to help state-owned enterprises to improve their recruitment systems.
Keywords: State-owned enterprises; R&D personnel; Recruitment process; Resume evaluation
目 录
一、引言 1
（一） 研究目的 1
（二） 研究内容 1
（三） 研究意义 1
（四） 研究现状综述 1
1、 对简历筛选与招聘环节的理解 1
2、 简历筛选与评价的方法 2
3、 企业在招聘中存在的问题 3
4、 提高企业人员招聘效率和水平 3
二、国有企业研发人员应聘简历评价概述 4
（一） 简历的含义 4
（二） 国有企业研发人员的内涵 4
（三） 本文调研单位研发人员的含义 5
（四） 应聘简历的评价方法 5
1、 对于一般事务的常用评价方法 5
2、 应聘简历的常用评价方法 6
（五） 评价简历时主要考虑的因素 7
1、 应聘者的基本信息资料 7
2、 应聘者的自我评价 7
3、 应聘者的求职意向 7
4、 应聘者的工作经验 8
5、 应聘者的教育经历 8
6、 应聘者的培训经历 9
7、 应聘者所取得的相关行业资格证书 9
8、 应聘者简历中的附加信息 9
（吹冰） 简历评价在招聘工作流程中的体现 9
1、 简历评价与工作分析 9
2、 简历评价与初步筛选 9