国有企业研发人员应聘简历评价方法研究(5)
国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。我国的国有企业,并非单纯的经济组织,它全面地承担着基层政权组织的社会责任,不是按照企业的需要来招募职工,而是按照社会的需要来安排就业,职工的生老病死、子孙后代，全部由企业包下来，责任是无限的。这是中国国有企业特有的无限责任(赵正勇,2009)。
高新企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。技术研发人员定义为在企业中负责研制、设计、开发新产品、更新换代产品及提供技术专利或技术支持的人员。作为高新技术企业技术创新主体的研发人员，属于典型的知识型员工，其本质特征是他们拥有企业发展所需要的技术创新知识和创新精神，这种技术创新知识和创新精神与企业的其他资源相结合，能够转化为具有市场价值的产品和服务，为企业带来利润和市场(赵金楼，康正，2009)。
（三） 本文调研单位研发人员的含义
对本文而言，中船第九设计研究院工程有限公司有一个独立的研发部门，该部门研发人员为20人左右，主要从事BIM工程，即建筑信息模型（Building Information Modeling），是以建筑工程项目的各项相关信息数据作为模型的基础，进行建筑模型的建立，通过数字信息仿真模拟建筑物所具有的真实信息。它具有可视化，协调性，模拟性，优化性和可出图性五大特点。同时模拟新技术，为船厂的厂房做设计，并且利用新技术设计出其内部的三文立体结构，如房梁、柱子等。
（四） 应聘简历的评价方法
1、 对于一般事务的常用评价方法
一般而言，对于一个抽象事物的评价通常会采用以下几种方法：（1）综合评价方法。运用多个指标对多个参评单位进行评价的方法，称为多变量综合评价方法，或简称综合评价方法。（2）绩效评价方法。绩效评价方法是指，职能部门运用一定的量化指标及评价标准，为实现其绩效目标，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所采取的一种评价方法。对行政绩效进行评价其根本目的是保证社会和经济全面、协调、高效、持续地发展(赵凯，周实，2005)。（3）环境质量评价方法。环境质量评价作为一门新兴学科,它的核心问题是通过采用科学的方法,正确而定量地反映环境质量的真实情况,为环境规划和环境污染的综合防治提供科学依据。环境质量评价归纳起来可分为：化学指标评价、生物学评价和数学模式评价等（张志泉，潘武，2004）。（4）高等教育评价方法。高等教育评价方法是指对高等教育进行客观、公正的判断。高等教育评价方法一般分为：评价指标的权数确定；评价信息的搜集与整理；高等教育评价的分析方法；价值判断的方法（沈志莉，2002）。（5）政策评价方法。政策评价简单地说就是对政策执行后的效果进行判断，以决定政策的延续、修正或终止。从事物质和量的角度划分，可以是定性分析，也可以是定量分析。从评价所涉及的工具划分，可以是传统的方法，也可以是现代的方法。因此，从政策评价方法是注重前后对比还是注重现在的效果出发，可以分为对比分析法和问卷调查法（或访谈法）(谢媛，2000)。
2、 应聘简历的常用评价方法
应聘简历的评价作为招聘环节中的关键步骤，起到了十分重要的作用。应聘简历的评价方法从不同角度被归结为以下几种：
（1）工作分析法、等级评价法和历史分析法。①工作分析法。简历评价须以工作分析为依据。即对招聘岗位进行工作分析，找出最重要、最关键的考察要素，这些要素是招聘岗位对应聘者的素质、能力要求中比较典型、具有普遍性的内容。要做到这一点，可以从现任优秀领导者的经历中提炼出与其成功有直接关系的因素，以此作为简历评价内容设计的依据。通过大量调查研究，简历评价的总体结构可大致分为三个方面：受教育程度、工作经历、工作业绩。在实际的简历评价过程中还需要对前述三个方面进行进一步的细分，分别确定具体考察指标和权重。②等级评价法。简历评价不仅可以进行定性分析，而且可以进行定量分析。等级评价法就是根据预定的权重标准，对简历评价内容进行等级评定，其优点是可以更细微地评价应聘者的情况。③历史分析法。历史分析法的思想是：用人不能脱离特定的历史背景，不能超越时代的发展水平，否则就会脱离实际。按照这一思想，在制定用人标准和简历评价标准时，要充分考虑到一定历史时期内的干部队伍整体素质状况，简历评价的标准不能脱离一定时期内的具体实际(杨鹏，胡月星,2006)。