知识型企业人力资源管理面临的问题及对策
毕业论文关键词：知识型企业；人力资源管理；员工激励
Knowledge-based Enterprise Human Resources Management’s Problems and Countermeasures
Abstract: Human resource management is very important for most of enterprises, especially indispensable for the knowledge-based enterprises. Knowledge-based enterprises as a new organization form in knowledge economy age, it attracts much attention from the academia constantly. However, the study of human resource management of knowledge-based enterprises is still in the early stage, and have not got feasible measures towards the problems in the human resources management of knowledge-based enterprises so far, thus leading to the slow development of knowledge-based enterprises. Therefore, this paper is aiming at studying and exploring to improve human resources management of knowledge-based enterprise, and it have an insignificant meaning for the development of knowledge-based enterprises both in theory and reality．
Key words: Knowledge Enterprise; Human Resource Management; Employee Motivation
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、知识型企业人力资源管理概述 2
（一）知识型企业 2
（二）知识型员工 2
二、知识型企业人力资源管理的现状分析 3
（一）知识型企业人力资源管理的理念 3
（二）知识型企业人力资源管理的特征 3
三、知识型企业人力资源管理中存在的问题及原因分析 4
（一）人员高流动性带来的招聘效率损失 4
（二）绩效考核体系不健全导致薪酬内部不公平 5
（三）激励措施无差别化导致企业陷入激励误区 6
四、完善知识型企业人力资源管理的对策 7
（一）完善人力资源管理体系 7
（二）健全绩效考核体系 8
（三）建立以知识为导向的激励机制 8
参考文献 11
致谢 12
知识型企业人力资源管理面临的问题及对策前言
随着科学技术的不断发展进步，高新科技在知识型社会的广泛运用，而知识型企业相对于高新技术企业，主要生产知识性产品，是一种以知识为联网的组织、高智能化的企业，是用知识进行投入和沟通以及用知识来创新的社会经济组织。知识型员工在知识型企业中起到了相当重要的作用。这就使得企业的高新知识含量和社会科学的贡献大大增加。但是当前许多企业在人力资源管理方面仍然存在问题，需要不断的改进。本文即针对知识型企业人力资源管理的现状提出相关问题，并针对问题中给出相应的策略。
一、知识型企业人力资源管理概述
随着经济全球化和信息技术革命的发展，人力资源和知识资本已经成为衡量企业实力的标准之一。其中以创造，传播知识为核心的新兴知识型企业更是在此发展潮流中大放光彩，在知识经济时代占据主导地位。