宽带薪酬应用中的困境分析(2)

一、宽带薪酬理论阐述
（一）宽带薪酬内涵
所谓宽带薪酬，也就是一种新型的薪酬结构设计模式，它和传统的薪酬模式不同。宽带薪酬是对传统垂直型薪酬结构模式的一个全新改革。而宽带薪酬的定义被美国薪酬管理学定义为，宽带薪酬就是对多个薪酬等级和薪酬变动范围而进行全新的组合，进而转变成为一种全新的、仅仅拥有很少的薪酬等级和相对应较宽的变动范围，这种薪酬结构便是宽带薪酬[1]。
通常来讲，不同的薪酬等级的最低值和最高值之间存在的区间变动比率基本都会达到100%甚至是超过100%。一个具有典型代表性的宽带薪酬结构一般最多会有四个薪酬等级，每一个薪酬等级的最低值和最高值之间存在的区间变动率通常会在200%至300%之内。不同的是，在传统垂直型的薪酬结构当中的薪酬区间变动比率基本上只有百分之五十左右