中小企业人力资源管理中的激励问题探讨(3)

1.激励机制可以激发员工的工作积极性
经科学研究发现人的积极性是受到人的心理因素的暗示和外部环境因素影响而产生的，然而起着重要作用的是人的心理因素的暗示。科学的激励是可以激发员工的积极性和创造性，激励是挖掘人的内在潜能的一种重要途径和方法，一个人的积极工作是受到激励的激发后达到的另外一个较高的水平。一个人努力的稳定程度取决于他能力的大小和工作的动机以及外部刺激，所以，良好有效的激励机制能够帮助企业转变员工原有的消极的工作态度以及工作方式，变消极为主动，激发企业员工对待工作的热情，将被动的工作方式转化为积极主动的工作态度。一旦员工形成积极的主动的工作态度，就会增强企业使命感，在工作中不断提升自己，力求工作效率和工作质量的突破。