大学生网络求职强度对求职结果的影响(2)
随着国家经济结构的调整，产业结构的优化升级，事业单位、国有企业体制全面改革，以往“人浮于事”的局面被打破，伴随着许多岗位的精简，待业人员的数量不断增加。而民营企业则存在着普遍的性别就业歧视、薪资报酬偏低、劳动风险缺乏保障等问题。在这样的大环境中，高校应届毕业生面临的就业压力始终处于较高水平。
而随着网络技术的迅速发展，越来越多的企业开始利用网络平台进行招聘。各种招聘网站、信息资源网站层出不穷。大学生作为互联网使用的主体之一，也越来越倾向使用网络进行求职。显然，如今网络求职已成为包括应届毕业生在内的求职者最为重要的求职途径之一，探讨如今网络求职发展趋势中如何提高大学生的求职成功率已成为一个重要问题。
（二）研究目的
纵观以往对于求职行为、网络求职等方面的研究，以国内高校应届毕业生为研究对象，关于网络求职方面的研究则并不多，探求大学生网络求职强度对于求职结果的影响的研究则更少。而对于高校应届毕业生来说，学习如何成功地进行网络求职是极有意义的。因此，本文的研究目的主要有以下3点：
1.理清网络求职强度的测量文度。网络求职强度是一个比较笼统的概念，涵盖很多方面，从整个求职行为的过程来看，求职强度涉及到求职者的求职频率、求职广度、笔试（面试）的准备等等。
2.分析网络求职强度的各个文度对于求职结果的影响。在多个文度影响网络求职的情况下，分析哪些文度的影响较大，哪些是正向相关，影响文度分析有助于总结解决措施，提高网络求职的成功率。
3.针对性地提出指导高校应届毕业生如何更有效的进行网络求职的建议。根据分析结果，从多个方面分别提出建议，以求能够有助于高校应届毕业生进行网络求职，缓解目前大学生就业问题、改善当下就业环境。
（三）研究意义
近年来，高校应届毕业生人数增长较快，就业压力也居高不下。总的来看，许多原因导致了毕业生“就业难”问题，大学生就业既受到整个经济大环境的影响，也由于求职者自身经验不足、高校开展的就业指导活动针对性不强、企事业单位的人员需求不稳定等。传统的校园招聘会、来校宣讲等方式显然已经无法完全满足广大应届毕业生急速上升的需求。随着网络技术的飞速发展，网络求职已然上升为目前企事业单位招聘、求职者所青睐的最常用、最重要的求职方式。
1.理论意义：
（1）通过研究网络求职强度的各个文度，探究其如何影响网络求职结果，可以为高校应届毕业生网络求职提供实用的理论指导，为今后的研究提供参考。
（2）扩大了国内网络求职领域的研究范围，一定程度上能够补足目前学术界对网络求职强度研究的缺失。
2.实践意义：
（1）能够使大学生在学校的就业指导课程之外进一步学习网络求职的要点，适当调节网络求职强度，及时调整自身的求职规划，进一步提高求职质量，提升求职成功率。
（2）本研究的结论有助于各地政府、各大高校在转型中的经济大环境下开展针对应届大学毕业生的就业指导活动，促进大学生就业，并开展一些就业培训，提高大学生就业率。
（四）研究方法及技术路线
1.研究方法
（1）文献梳理法。首先搜寻已有的关于大学生求职、网络求职、求职强度的研究，进行综合归纳分析，总结出大学生网络求职强度对于求职结果的普遍影响因素。
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