民营企业员工忠诚度的影响因素
毕业论文关键词：民营企业；员工忠诚度；影响因素
Influencing Factors of Private Enterprise Employee Loyalty
Abstract: In a fully competitive market, the survival and development of any private enterprise, except to meet a variety of other conditions, it is important to maximize stimulate staff's work enthusiasm, with full of passion and creativity of employees, realize the maximization of enterprise benefit. How to improve staff loyalty, ensure employees in the work can give full play to their enthusiasm, stimulate their creativity, are any of the enterprises have to face problems,and to a large extent, is also the HR managers need to concern. Therefore, employee loyalty has become the key private enterprise survive and develop. In this paper, the current research and theories on the basis of how to understand and grasp loyalty, loyalty to the significance of private enterprises and employees, factors affecting employee loyalty, loyalty theory and case studies, and how to improve employee Measures loyalty.
Key words: private enterprises; employee loyalty; influencing factors
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、员工忠诚度的相关理论概述 2
（一）员工忠诚度的概念 2
（二) 员工忠诚度对企业发展的意义 2
二、民营企业员工忠诚度存在的问题 4
（一）民营企业团队流失率高 4
（二）民营企业员工跳槽率偏高 4
（三）民营企业生产效率低下 4
三 、民营企业员工忠诚度影响因素及其分析 5
(一)企业文化建设不到位 5
（二）薪酬机制不合理 6
（三）员工缺乏良好的工作环境 6
（四）培训机制不够健全 6
（五）员工自我实现未能满足 7
(吹冰) 宏观择业环境和政策的影响 7
四、提升民营员工忠诚度的策略与方案 7
（一）加强企业文化建设 7
（二）建立科学有效的薪酬体系 8
（三）改善员工的工作环境 9
（四）重视培训并提供双赢的培训机会 9
（五）制定职业生涯发展规划，帮助员工实现自身价值 10
（吹冰）调整人力资源管理相关政策以适应外部的宏观环境 10
参考文献 12
致 谢 13
浅析民营企业员工忠诚度的影响因素
前言
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，随着中国加入全球一体化和社会主义市场经济的快速发展,外资企业开始涌入中国市场，使得民营企业经营环境日趋恶化，员工流失率越来越严重，各类企业通过人才获取竞争优势。然而民营企业由于本身存在一些弊端，导致员工忠诚度不高。针对如今状况，民营企业要想继续生存和发展，就要提高员工忠诚度，在民营企业发展的背景下，论文对影响员工忠诚度因素进行调查并对结果进行相关性分析，进而提出了提高员工忠诚度的策略，以便企业在同行领域赢得竞争优势。
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