大学生自主创业型小微企业的人力资源管理问题及对策
毕业论文关键词：大学生；自主创业；小微企业；人力资源管理
Problems and Countermeasures of HRM of type Small and micro businesses of College Students Entrepreneurship
- In W's case
Abstract: Because in recent years, college students entrepreneurial enterprises increased dramatically increased, hidden under the various management problems also rise to the surface. Aiming at college students entrepreneurial small micro enterprise of the management of human resources management consciousness weak, the management method is not scientific, lack of effective mechanism of talent selection and training, performance evaluation system and incentive mechanism is imperfect, ignoring the cultural construction and other issues, put forward reasonable Suggestions to its, in order to promote the development of enterprises better. Finally, the paper W company, for example, in W company human resources management in the analysis of existing problems, and put forward the corresponding solutions for its problems.
Key Words: College students; Entrepreneurship; Small and micro businesses; Human resource management
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、理论概述 2
（一）大学生自主创业型小微企业的界定 2
（二）人力资源管理的内涵 2
（三）人力资源管理的作用 2
二、大学生自主创业型小微企业的人力资源管理存在的问题 3
（一）企业领导缺乏人力资源管理意识、观念落后 3
（二）企业缺乏相应的人力资源管理方法 3
（三）人力资源管理存在多头领导，责权不明 4
（四）一人多责，人力资源管理模块混乱 4
（五）缺乏特色和完整的文化体系 5
三、大学生自主创业型小微企业的人力资源管理问题的解决对策 5
（一）树立正确的人力资源观念 5
（二）改善管理方法，提高管理的科学性 6
（三）明确责权，避免多头领导 6
（四）做好职位说明，吹冰大模块清晰化 6
（五）开发企业特色，建设企业文化 7
四、W公司人力资源管理案例分析 8
（一）W公司的概况 8
（二）W公司人力资源管理方面存在的问题 8
（三）完善W公司人力资源管理的建议 9
参考文献 11
致谢 12
大学生自主创业型小微企业的人力资源管理问题及对策前言
大学生自主创业已成为缓解我国大学毕业生就业难的主要途径之一，而小微企业可以为大学生创业、就业提供良好的平台。但是，就目前大学生自主创业型的小微企业的发展来说，其还处于初级阶段，面临着人力资源经费紧张、企业人才吸引力弱、人力资源管理不完善等诸多问题，因此，如何帮助大学生自主创业型小微企业解决这些问题，以及如何提高公司的管理效果，降低人力资源管理的成本，增强企业的竞争优势成为企业亟待要解决的问题。
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