言语行为理论视角下的招聘信息分析(2)
（一）招聘信息语料库来源
本文的语料均来自文武事业单位招聘网，一共搜集了50篇招聘信息，其招聘岗位涵盖教师、医护人员、记者、文秘、会计、消防员、驾驶员等七大岗位类型。行业分布涉及七大岗位类型，主要是为了方便后文有关不同行业招聘信息中的必有行为类型和非必有行为类型的进一步分析，从而探寻出不同行业招聘信息中出现这种必有和非必有行为的原因，以便更好地研究招聘广告的行为结构与交际功能，进而实现对招聘信息的个性化解读以及为建立广告类篇章类型学提供实证的理论基础。
（二）语篇的三大构成要素
1.语用层面：即语篇的施为类型及其行为结构组合方式
语篇是由一个个言语行为序列按照一定的顺序结合而成的有机整体，各种言语行为是语篇功能实现的手段与途径，各言语行为之间存在着复杂的组织结构关系，其一般的结构关系如下：
子行为 子行为 子行为 子行为
附加行为 附加行为 附加行为 附加行为
语篇的行为组织结构关系图
由上图可知，语篇是由若干个语篇行为组成的。语篇行为下面又有各个子行为，子行为是实现语篇行为的手段和方式，附加行为作为子行为的补充说明。各种语篇根据自身条件的不同，其语篇行为和子行为以及附加行为的数量各不相同。一般说来，语篇行为是构成语篇的最大组织单位，对事件的说明起着最重要的作用；语篇行为又可继续分为子行为，子行为可以说是作为语篇行为实现的手段和途径，它们对语篇的功能作用稍弱于语篇行为，但也是语篇不可或缺的言语行为；附加行为是对子行为的补充说明，和子行为处于语篇的同一个结构等级上。
2.语言层面：言语行为实现的语言表达方式
言语行为是通过语言实现的，特定的言语施为主体通过语音、词汇和语法的不同组织方式，形成规约性的语言表达。招聘信息作为一种特殊的交际语篇，具有一般广告所具有的宣传作用和独具特色的招聘取向作用。
3.语境层面：语篇行为的外在表达形式
“语境”一词最早由波兰人类学家马林诺夫斯基提出，他指出语境分为情景语境和文化语境，也可以分为语言性语境和社会性语境 。语境在人类信息的交际过程中发挥着重要的作用，一方面能够使多义的语言符号系统趋向单义，避免造成歧义现象；另一方面又会使语言符号“节外生枝”，生成出语境意义。语境意义甚至可掩盖语言信息符号自身所具有的意义而成为交往的主信息，相反语境也控制着交际双方在交际过程中语言符号的使用。
招聘信息中的语境包括语篇的长短、字体、字号等方面。如果招聘信息是发布在报纸等纸质刊物上，其所在的版块及其在板块中的位置也是语境要素之一。
三、招聘信息必有行为与非必有行为的差异分析
本论文搜集的50篇招聘信息涵盖教师、医护人员、记者、文秘、会计、消防员、驾驶员等七大岗位类型。笔者在充分研究各招聘信息的基础之上，对其各种行业的招聘信息进行必有行为类型和非必有行为类型的分类并在其基础之上进行量化数据分析，通过组织结构图说明招聘信息所表现出来的施为行为类型。论文的第四部分会统计各种施为类型出现的比例以及阐述出现这种情况的原因。
（一）教师招聘信息教师招聘信息行为类型组织结构图
对所搜集的教师招聘信息进行对比分析与归类，我们可以发现：“招聘方简介”、“招聘岗位”、“应聘呼吁”、“纪律与监督”四种言语行为属于必有语言行为，“工资待遇”则属于非必有言语行为。
上一篇：河南省中小企业员工忠诚度问题研究
下一篇：淮安旅游商品的开发与设计