言语行为理论视角下的招聘信息分析(4)
受众的接受心理始终是招聘信息设计者在设计招聘信息时必须考虑的因素，不管招聘方以何种形式对招聘方进行介绍，其目的只有一个，即获得最好的第一印象，这种第一印象的获取对于新设立的医院来说更为重要。
在招聘条件中，部分医院对于医护人员除了有学历方面的要求，还有关于工作经验方面的要求。这些要求体现的是社会发展对于人才素质要求逐渐提高的过程，理论与实践相结合的能力是当代社会最需要的品质。
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