河南省地方高校人才流动的原因及对策分析(2)
一、 河南省地方高校人才流动的现状
（一）人才流动现象凸显
中国由于近些年的经济发展，如今已成为全球人才的汇集处，而高校又是人才栖息地，因此高校成为人才流动的频发之地。人才流动似乎成为了当今社会发展的一种必然趋势，一定的人才流动可以促进高校及人才自身的发展。但是，近些年不合理的人才流动，也导致了一系列的负面影响。例如，河南地方高校的一些专家、教授及学者大量的流动，对于河南地方高校而言损失是不可估量的。
一方面，在当前整体经济形势下河南地方高校老师的待遇薪金相对而言不容乐观。薪金待遇是人才保障生活的物质基础，工资待遇的偏低对于想留住高尖人才的高校来说是一种无稽之谈。长期以往，必然会导致恶性循环，留不住人才的高等院校又怎么能培养出高等人才，更不要提学校的未来发展，这都将是纸上谈兵。
另一方面，河南是人口大省，从表面上来看河南好像是不缺高端人才，可是这仅仅是表象，我们应该透过现象看本质，事实上，河南地方高校的人才流失已经相当严重。虽然每年不断有大量的人员补充，但这只是在表面上形成的，其实人才的数量，一流的潜力很少。河南地方大学一边在频繁的人才招聘，另一边是大量的人才流失，蒙受巨大的损失无法形容。长此以往，我们将很难建立一个一流的教学和研究集团的战略方针，以人才来促发展也会成为空谈。
（二）人才流动的特点鲜明
一流的人才，可以把学科变成一个优势学科，创建一个著名的专业。近几年一些河南地方高校中的一流专家、教授及学者，往往会出现频频辞职的现象，人才流动现象相当严重。据有关调查统计，河南地方高校人才流向沿海富裕地区占总体流向的70%之多，转向其他行业的不到20%。明显看出，河南地方高校人才更倾向沿海富裕地区。
1．部分高校人才流向经济发达地区
我国各地经济发展不平衡，收入差异较大。河南地处中原，相对沿海经济发达地区来说，不管在交通、经济以及生活水平上都处于劣势，再加上思想上过于保守，知识分子待遇偏低，从而导致了河南一部分高校教师流向沿海生活条件、工资待遇、及专业设备等各个方面优良的地方去寻求更好发展。
2．一部分高校人才转向其它行业
人才本身较一般人更重视自身价值的实现，高校人才在追求个人自身价值实现的同时，也重视经济利益、重视自我需要的实现。同时，大多数人才自身能力、素质都较强，他们在风险意识、魄力、创新方面都有着过人之处，从而也就不难理解河南地方高校人才为下海经商而舍弃了自己的专业，去从事其它行业。
（三）人才流动的利弊共存
毫不夸张的说不管对于国家还是高校来讲，人才是生命力，是发展的动力，是脱颖而出的创造力。合理的人才流动，对于国家来说，可以促进国家的人力资源在整体上更趋于合理；对于高校来说，可以为高校增添新鲜血液，促进内部竞争的同时也有利于高校培养高素质的人才；对于个人来说，有利于实现自己的理想抱负，实现自己人生价值。因此，合理的人才流动不管对于国家，还是高校及个人，都有着深远的影响。
但是，不合理的人才流动所带来的后果也是不容忽视的，尤其是近几年高频率的人才流动，引起了一系列的不良后果。不合理的人才流动对于河南地方高校类似的欠发达地区则是沉重的负担。这一地区的大学，由于历史和地理方面的原因，人才一直处于匮乏的状态，高校人才的频繁流动对于河南地方高校来说是一种双重打击。此外，一般高校是培养人才的主要来源，高校人才的不合理流动必然会引起一系列的负面影响，如重创当地经济、文化的发展。
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