企业社会工作视角下的员工福利研究(2)
《劳动法》第76 条之规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”，由于缺乏必要配套规范而形同具文，因此职工集体福利的理论反思和制度重构是文护劳动者福利、构建和谐社会的重大课题之一。 员工福利的概念很广泛，可以是对员工本人的福利，也可以是对和员工有关的人； 比如员工的家人，员工福利既可以是是物质上的给予，也可以是对员工精神上或者情感上的帮助。在我国的企业目前的福利主要有以下几种形式：
（一）法定福利。 1、养老保险：基本养老保险是社会保险制度中覆盖面最广的险种。是在法律确定 的范围内，对达到法定退休年龄的劳动者，当其按照规定正式退出劳动过程后，由国家或用人单位为其提供社会保险补偿，以保障基本生活需要的制度。 2、失业保险：失业保险是指通过国家立法，由社会集中建立基金，对因非本人主 观意愿失业而暂时中断工资收入有能力和愿意接受再就业的劳动者提供的种保障措施。3、基本医疗保险：基本医疗保险是为补偿疾病风险所带来的医疗费用的一种保险。它属于支出性补偿项目，即把个体由于疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。 4、住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资 企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
（二） 货币性福利 主要集中在交通补贴、通讯补贴及膳食补贴三个方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
（三） 是实物性福利 目前仅有部分企业为员工提供文体设施、免费工作餐、免费的单身宿舍等实物性福利。 （四） 是服务性福利 主要为免费体检，而提供咨询服务(心理、法律类咨询)的企 业相对较少。