因此，本文旨在研究家庭需求对新生代员工工作-家庭冲突的影响,通过深入访谈和多元回归分析，探索并归纳分析新生代员工工作-家庭冲突的状况，在这列研究结果的基础上针对新生代员工家庭需求带来的工作-家庭冲突，提供缓解策略和建议。来.自>优:尔论`文/网www.chuibin.com

（二）  研究的现状和发展趋势

1、 课题的国内外研究现状

（1） 国内研究：

（2） 国外研究：

  2、 课题的研究发展趋势

二、文献综述

（一） 新生代员工的基本概述

（二） 家庭需求的基本概述

1、 家庭需求的定义

    家庭需求就是来自家庭的需求，家庭需求的内容有很多，包括家人陪伴的需求，家务劳动的需求，家人要你帮助的需求，经济需求，小孩照顾需求，家人照顾需求等等。

2、 家庭需求的分类                                                                                       

Piotrkowski（1979）; Rothbard（2001）家庭需求是来自各种生活角色的需求，它会造成致家庭-工作冲突。如果个体在家庭生活投入大量的时间和精力会阻碍其在工作生活时间和精力上的投入，所以很难完成工作责任。基于压力的家庭需求通过心理外溢的过程，将因家庭原因产生的各种不良情绪、人际关系的复杂、精疲力竭的状态以及各种压力带到工作生活中，从而影响工作态度和行为。

基于既有文献归纳总结，家庭需求包括亲属需求，家庭事务需求、朋友需求、休闲需求、孩子问题、婚姻分歧六个维度。本文主要研究朋友需求和亲属需求这个家庭需求的纬度。亲属需求指亲属对新生代员工的各种期望和需求。朋友需求指朋友对新生代员工的各种期望和需求。