Keywords: work resources; new generation staff; work - family promotion

目录

一、 绪论 6

（一） 研究的背景和意义 6

1、 课题的研究背景 6

（二） 研究的现状和发展趋势 7

1、 课题的研究现状 7

2、课题的研究发展趋势 7

（三） 研究目标和内容 8

1、 课题的研究目标 8

2、课题的研究内容 8

二、 文献综述 9

（一） 新生代员工 9

1、新生代员工的定义 9

2、新生代员工的特点 9

3、新生代员工的管理与激励 10

（二） 工作资源 11

1、工作资源的定义和分类 11

2、工作资源的测量 11

（三） 工作-家庭促进 11

1、工作-家庭促进的界定、维度 11

2、工作资源对工作-家庭促进影响 12

三、工作资源对新生代员工工作-家庭促进影响的调研与分析 13

（一） 工作资源对工作-家庭促进的影响的深入访谈 13

1、研究目的 13

2、访谈对象 13

3、访谈内容与过程设计 13

4、访谈结论 16

（二） 工作资源对工作-家庭促进的影响的实证研究 16

1、理论分析与研究假设 16

2、研究方法 17

3、数据分析 18

4、研究结论 20

（三）调查结论 21

四、 基于工作资源对新生代工作-家庭促进的管理策略及建议 23

（一） 策略1 尊重员工 23

（二） 策略2 有意义的工作 23

（三） 策略3 弹性化的工作安排 24

致 谢 25

参考文献 26

附录1：访谈 28

附录2：问卷 29

一、绪论

（一） 研究的背景和意义

1、 课题的研究背景

经济的迅猛发展使双职工家庭越来越多。而随着时代的进步，新生代员工的工作-家庭观念也发生了许许多多的变化。在生活中，如何做到工作、家庭互相融合，相互促进，工作-家庭的平衡也显得非常的重要。个人资源可以用在各个领域，而工作资源不仅在工作中可以使个人获利，还可以帮助个体得到更多的个人资源。因此，工作资源可以通过提升个人的资源来影响工作-家庭的关系。

社会发展到今天，新生代员工已经逐成为这个社会发展的中坚力量，成为职场的主力军。他们的个性特征和组织文化以及如何激发他们的工作热情和工作家庭之间关系的平衡，也是如今相关领域的热点研究问题。且新生代员工非常重视工作和生活质量，如何有效利用各种工作资源，提高新生代员工的工作效率和生活质量，已经成为人力资源部门留住新生代员工的重要激励工具。新生代员工的工作资源现状如何呢？它们是否也会对工作-家庭促进产生类似的影响？值得深入研究。论文网